随着市场经济的发展，公司/企业为了适应市场变化和优化资源配置，常常会进行分公司转让。分公司转让后如何处理原劳动合同成为了一个重要的法律问题。本文将围绕这一主题展开讨论。
二、分公司转让的法律性质
分公司转让是指分公司所有权发生变更，但分公司本身的法律主体地位不变。根据《公司法》的规定，分公司转让应当遵循法定程序，包括签订转让协议、办理工商变更登记等。
三、原劳动合同的法律效力
原劳动合同是分公司与员工之间签订的具有法律效力的协议。在分公司转让后，原劳动合同的法律效力不会因转让而消失，员工与分公司之间的劳动关系仍然存在。
四、分公司转让后劳动合同的处理方式
1. 继承：分公司转让后，新公司可以继承原劳动合同，继续履行合同约定的权利和义务。
2. 解除：双方协商一致，可以解除原劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
3. 变更：双方协商一致，可以变更原劳动合同的条款，如工作地点、岗位等。
五、处理原劳动合同的注意事项
1. 遵循法律规定：处理原劳动合同必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规。
2. 尊重员工权益：在处理原劳动合应充分考虑员工的合法权益，避免损害员工利益。
3. 明确责任主体：明确分公司转让后，劳动合同的履行主体是哪一方。
六、分公司转让后劳动合同的变更程序
1. 双方协商：分公司与新公司就劳动合同变更事宜进行协商。
2. 签订变更协议：双方达成一致后，签订变更协议，明确变更内容。
3. 办理变更手续：将变更协议报劳动行政部门备案，并通知员工。
七、分公司转让后劳动合同的解除程序
1. 双方协商：分公司与新公司就劳动合同解除事宜进行协商。
2. 签订解除协议：双方达成一致后，签订解除协议，明确解除原因和补偿标准。
3. 办理解除手续：将解除协议报劳动行政部门备案，并通知员工。
分公司转让后处理原劳动合同是一个复杂的过程，需要遵循法律规定，尊重员工权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）作为专业的公司转让服务平台，为您提供全方位的分公司转让服务，包括原劳动合同处理、法律咨询等。我们致力于帮助您顺利完成分公司转让，确保员工权益得到充分保障。
上海加喜财税公司对分公司转让后如何处理原劳动合同服务见解
上海加喜财税公司认为，分公司转让后处理原劳动合同应遵循以下原则：一是合法合规，确保符合国家法律法规；二是公平公正，保障员工合法权益；三是高效便捷，简化流程，提高工作效率。我们建议，在分公司转让过程中，应提前与员工沟通，充分了解员工意愿，并制定合理的劳动合同处理方案。我们提供专业的法律咨询服务，协助企业顺利完成分公司转让，确保员工利益不受损害。
