一、在公司转让的过程中，员工权益的保护是一个重要议题。当公司转让后，员工是否能够要求赔偿金以外的经济补偿？本文将对此进行探讨。
二、公司转让的法律规定
1. 根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司转让应当遵循公平、公正、公开的原则。
2. 《劳动合同法》也明确规定，用人单位转让的，应当通知劳动者，并保障劳动者的合法权益。
3. 关于员工在公司转让后能否要求赔偿金以外的经济补偿，法律并未明确规定。
三、员工权益的保障
1. 员工在公司转让后，有权要求继续履行原劳动合同。
2. 如果新用人单位不同意继续履行原劳动合同，员工可以要求支付经济补偿。
3. 经济补偿的标准通常为员工在本单位工作年限乘以月工资。
四、赔偿金以外的经济补偿途径
1. 员工可以要求支付未休年假工资。
2. 员工可以要求支付未休病假工资。
3. 员工可以要求支付未休产假工资。
4. 员工可以要求支付未休婚假工资。
5. 员工可以要求支付未休丧假工资。
五、案例分析
1. 案例一：某员工在公司转让后，要求支付未休年假工资，法院支持了员工的诉求。
2. 案例二：某员工在公司转让后，要求支付未休病假工资，法院同样支持了员工的诉求。
3. 案例三：某员工在公司转让后，要求支付未休产假工资，法院同样支持了员工的诉求。
六、员工如何维护自身权益
1. 员工应当了解公司转让的相关法律法规，以便在权益受到侵害时，能够及时采取行动。
2. 员工可以与用人单位协商解决，争取自己的合法权益。
3. 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
七、员工在公司转让后，除了可以要求支付赔偿金外，还可以通过上述途径要求支付其他经济补偿。员工在维护自身权益时，应当依法行事，合理维权。
上海加喜财税公司服务见解：
在上海加喜财税公司看来，员工在公司转让后能否要求赔偿金以外的经济补偿，关键在于员工与用人单位之间的协商结果。作为公司转让平台，我们建议员工在签订转让协议时，明确约定相关权益保障条款，以减少后续纠纷。我们提醒员工，在维护自身权益的过程中，要充分了解相关法律法规，合理维权。上海加喜财税公司致力于为员工提供专业的公司转让服务，助力员工在新的工作环境中实现自身价值。
