一、
公司转让作为一种常见的商业行为，涉及到众多法律问题，其中员工工资调整是备受关注的一个方面。那么，在公司转让时，员工工资调整有何法律依据呢？本文将从多个角度对此进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。
二、公司转让时员工工资调整的法律依据
1. 劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情况，劳动者劳动合同的履行主体发生变更的，用人单位应当依法变更劳动合同。这意味着，在公司转让时，原劳动合同仍然有效，员工工资调整应遵循原合同约定。
2. 劳动合同法实施条例
《劳动合同法实施条例》第十七条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，劳动者劳动合同的履行主体发生变更的，用人单位应当依法变更劳动合同。这一规定进一步明确了公司转让时员工工资调整的法律依据。
3. 劳动合同法司法解释
《劳动合同法司法解释（四）》第十条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，劳动者劳动合同的履行主体发生变更的，用人单位应当依法变更劳动合同。这一司法解释为员工工资调整提供了更为明确的法律依据。
4. 企业职工工资条例
《企业职工工资条例》第二十一条规定，企业发生合并、分立、转让等情况，职工工资待遇应当依法予以保障。这一条例明确了公司转让时员工工资调整的基本原则。
5. 企业工资集体协商条例
《企业工资集体协商条例》第十四条规定，企业发生合并、分立、转让等情况，职工工资待遇应当依法予以保障。这一条例强调了公司转让时员工工资调整的重要性。
6. 企业破产法
《企业破产法》第四十八条规定，企业破产清算时，职工工资、社会保险费用和法定补偿金优先受偿。这一规定为员工工资调整提供了法律保障。
7. 企业职工养老保险条例
《企业职工养老保险条例》第三十三条规定，企业发生合并、分立、转让等情况，职工养老保险待遇应当依法予以保障。这一条例明确了公司转让时员工工资调整的法律依据。
8. 企业职工失业保险条例
《企业职工失业保险条例》第二十一条规定，企业发生合并、分立、转让等情况，职工失业保险待遇应当依法予以保障。这一条例强调了公司转让时员工工资调整的重要性。
9. 企业职工医疗保险条例
《企业职工医疗保险条例》第二十三条规定，企业发生合并、分立、转让等情况，职工医疗保险待遇应当依法予以保障。这一条例明确了公司转让时员工工资调整的法律依据。
10. 企业职工工伤保险条例
《企业职工工伤保险条例》第二十二条规定，企业发生合并、分立、转让等情况，职工工伤保险待遇应当依法予以保障。这一条例强调了公司转让时员工工资调整的重要性。
三、
公司转让时员工工资调整的法律依据涉及多个方面，包括劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动合同法司法解释、企业职工工资条例、企业工资集体协商条例、企业破产法、企业职工养老保险条例、企业职工失业保险条例、企业职工医疗保险条例和企业职工工伤保险条例等。这些法律法规为员工工资调整提供了明确的法律依据，保障了员工的合法权益。
四、上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中员工工资调整的重要性。我们建议，在公司转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保员工工资调整的合法性和合理性。我们提供以下服务：
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3. 薪资调整协议：协助双方签订薪资调整协议，确保双方权益得到保障。
4. 薪资调整执行：监督薪资调整方案的执行，确保双方履行协议。
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