随着市场经济的发展，公司承包转让已成为企业优化资源配置、提高经营效率的重要手段。在承包转让过程中，员工的权益保障问题也日益凸显。本文将围绕公司承包转让后员工权益如何保障这一主题，从多个方面进行详细阐述。
法律法规保障
法律法规是保障员工权益的基础。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在转让过程中，应当依法保障员工的合法权益。具体包括：
1. 合同续签：承包方应与原用人单位签订劳动合同，确保员工的合同权益不受影响。
2. 工资待遇：承包方应继续履行原劳动合同中的工资待遇条款，保障员工的经济利益。
3. 社会保险：承包方应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保障权益。
劳动合同变更
在承包转让过程中，劳动合同的变更也是保障员工权益的重要环节。具体包括：
1. 协商变更：原用人单位与承包方应就劳动合同的变更进行充分协商，确保变更内容符合员工利益。
2. 通知义务：变更劳动合同内容时，承包方应提前通知员工，并给予员工合理的协商时间。
3. 变更程序：变更劳动合同应遵循法定程序，确保变更的合法性和有效性。
员工培训与晋升
承包转让后，员工的培训与晋升也是保障其权益的重要方面。具体包括：
1. 培训机会：承包方应提供与原单位相当的培训机会，帮助员工提升技能。
2. 晋升机制：承包方应建立公平、公正的晋升机制，为员工提供晋升空间。
3. 职业规划：承包方应关注员工的职业发展，帮助员工制定合理的职业规划。
劳动争议处理
在承包转让过程中，劳动争议的处理也是保障员工权益的关键。具体包括：
1. 调解机制：建立劳动争议调解机制，及时解决员工与承包方之间的矛盾。
2. 仲裁途径：员工可通过仲裁途径解决劳动争议，保障自身权益。
3. 法律援助：为经济困难的员工提供法律援助，确保其合法权益得到维护。
企业文化建设
企业文化建设是保障员工权益的重要手段。具体包括：
1. 企业价值观：传承和弘扬原企业的价值观，增强员工的归属感。
2. 团队建设：加强团队建设，提高员工的凝聚力和战斗力。
3. 员工关怀：关注员工身心健康，营造和谐的工作氛围。
社会责任与
承包方在保障员工权益的也应承担社会责任和道德。具体包括：
1. 诚信经营：诚信经营，树立良好的企业形象。
2. 环境保护：关注环境保护，履行社会责任。
3. 公益慈善：积极参与公益慈善事业，回馈社会。
公司承包转让后，员工权益的保障是一个复杂而重要的课题。通过法律法规保障、劳动合同变更、员工培训与晋升、劳动争议处理、企业文化建设和社会责任与等多个方面的努力，可以有效保障员工的合法权益。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注员工权益保障问题，致力于为客户提供优质的服务。在未来的发展中，我们将继续关注并推动员工权益保障工作的深入开展。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司深知公司承包转让后员工权益保障的重要性。我们不仅提供专业的公司转让服务，更关注员工的权益。在服务过程中，我们严格遵循法律法规，确保员工在承包转让过程中的合法权益得到充分保障。我们积极与员工沟通，了解他们的需求和关切，为他们提供个性化的解决方案。未来，我们将继续努力，为员工权益保障工作贡献力量。
