在商业的海洋中，公司转让如同潮起潮落，一波未平，一波又起。在这波涛汹涌的转让浪潮中，一个不容忽视的问题悄然浮现——转让执照时，工资支付是否继续？这个问题如同悬挂在空中的一把达摩克利斯之剑，让无数员工和企业主心头蒙上一层阴影。
想象一下，一家企业如同一艘巨轮，在激烈的市场竞争中乘风破浪。当这艘巨轮的主人更换，工资支付是否还能如往常一样稳定，成为了员工们心中的疑问。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。
一、转让执照，工资支付是否继续？
1. 法律规定
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位转让部分业务或者整体转让的，应当提前30日通知劳动者本人，并支付经济补偿。至于工资支付，法律并未明确规定转让后工资支付是否继续。这个问题在法律层面尚无明确答案。
2. 企业实践
在实际操作中，转让执照后的工资支付情况各不相同。有的企业会继续支付原工资，有的则会根据新企业的情况进行调整。以下是一些可能的情况：
（1）继续支付原工资：这种情况下，新企业会继续履行原劳动合同，按照原工资标准支付工资。
（2）调整工资：新企业可能会根据自身经营状况和员工的工作表现，对工资进行调整。调整后的工资可能高于、低于或等于原工资。
（3）终止劳动合同：在极少数情况下，新企业可能会选择终止劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
二、转让执照时工资支付的影响因素
1. 员工因素
员工的工作表现、技能水平、工作经验等都会影响新企业在转让执照后对工资支付的态度。
2. 企业因素
新企业的经营状况、发展战略、薪酬政策等都会对工资支付产生影响。
3. 法律法规
国家法律法规对工资支付的规定也会影响转让执照后的工资支付。
三、上海加喜财税公司见解
面对转让执照时工资支付是否继续的问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）认为，以下几点值得关注：
1. 依法依规：企业在转让执照时，应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
2. 公平公正：在调整工资时，应充分考虑员工的工作表现、市场行情等因素，确保公平公正。
3. 沟通协商：企业与员工之间应加强沟通，充分协商，达成共识。
4. 专业服务：上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力企业在转让执照过程中顺利解决工资支付问题。
转让执照时工资支付是否继续，是一个复杂的问题。企业在转让过程中，应充分考虑法律法规、员工权益等因素，确保工资支付稳定，为员工提供良好的工作环境。上海加喜财税公司愿与您携手共进，共创美好未来！
在这个瞬息万变的时代，公司转让已成为企业发展的常态。面对转让执照时工资支付是否继续的问题，我们应理性看待，依法依规，确保员工权益。上海加喜财税公司作为您的专业合作伙伴，将为您提供全方位的服务，助力企业在转让过程中顺利解决工资支付问题。让我们一起，携手共创美好未来！
