公司转让纠纷是指在股权转让过程中，由于各种原因导致原股东与新股东之间、股东与公司之间、股东与员工之间等产生的法律纠纷。处理这类纠纷时，员工劳动合同的处理是一个关键问题。
二、员工劳动合同的法律地位
员工劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律效力。在公司转让纠纷中，员工的劳动合同关系不会因为公司的所有权变更而自动解除。
三、公司转让纠纷中员工劳动合同的处理原则
1. 合法性原则：处理员工劳动合同应遵循相关法律法规，确保双方权益。
2. 公平性原则：在处理过程中，应确保员工权益不受侵害，同时兼顾公司利益。
3. 协商一致原则：尽量通过协商解决争议，达成双方都能接受的解决方案。
四、公司转让纠纷中员工劳动合同的处理步骤
1. 评估员工劳动合同：分析劳动合同条款，确定员工的工作岗位、薪酬、福利等。
2. 通知员工：在股权转让过程中，应及时通知员工关于公司转让的信息。
3. 协商变更：与员工协商是否变更劳动合同，包括岗位、薪酬、福利等。
4. 签订新合同：如协商一致，签订新的劳动合同；如协商不成，可依法解除劳动合同。
五、员工劳动合同解除的法律依据
在公司转让纠纷中，如需解除员工劳动合同，应依据《劳动合同法》等相关法律法规，合理合法地进行。常见的解除情形包括：
1. 劳动者严重违反公司规章制度；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
六、员工劳动合同解除的经济补偿
根据《劳动合同法》规定，公司因转让而解除员工劳动合同的，应给予员工经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限和月工资确定。
七、员工劳动合同纠纷的解决途径
1. 协商解决：双方通过协商达成一致意见，签订和解协议。
2. 调解解决：通过劳动争议调解委员会进行调解。
3. 仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼解决：向人民法院提起诉讼。
公司转让纠纷中，员工劳动合同的处理是一个复杂且敏感的问题。处理过程中，应遵循法律法规，确保员工权益，同时兼顾公司利益。通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，寻求合理的解决方案。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让纠纷中员工劳动合同处理的重要性。我们建议，在处理此类纠纷时，应首先评估员工劳动合同，确保合法合规。通过协商、调解等途径，寻求双方都能接受的解决方案。在必要时，可寻求专业法律人士的帮助，以保障自身权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的服务，助力公司转让顺利进行。
