公司转让是指公司所有权、股权或资产的全部或部分转让给其他公司或个人。这一过程可能涉及复杂的法律和财务问题，尤其是对于员工权益的保护。
员工权益保护
在公司转让过程中，员工的权益保护是一个重要议题。根据中国相关法律法规，员工在公司转让后仍享有劳动合同的合法权益。
劳动仲裁的适用性
当公司发生转让时，员工是否还能提起劳动仲裁？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司转让后，如果与新的雇主发生劳动争议，仍然可以依法提起劳动仲裁。
劳动仲裁的范围
劳动仲裁的范围包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议。即使公司发生转让，这些争议仍然适用于劳动仲裁。
仲裁程序
员工提起劳动仲裁的程序与公司转让前相同。员工应向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
仲裁结果的法律效力
劳动仲裁的结果具有法律效力。如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
员工权益的保障措施
为了保障员工的合法权益，公司转让过程中，转让方和受让方应依法履行告知义务，确保员工了解转让后的工作安排和权益保障措施。
公司转让中的风险防范
公司转让过程中，员工权益可能面临的风险包括但不限于工资拖欠、社会保险中断等。员工在转让过程中应提高警惕，及时了解自己的权益，并采取相应措施维护自身权益。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.zhuanrangmishu.com），深知公司转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工的合法权益得到充分保障。我们提供专业的法律咨询和风险评估服务，帮助企业和员工规避风险，确保转让过程的顺利进行。
公司转让后，员工依然可以提起劳动仲裁，维护自身合法权益。上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全方位的服务，确保公司转让的顺利进行，同时保障员工的合法权益。
