公司/企业转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在危化特种行业，由于行业特殊性，转让后的公司如何处理原员工合同成为了一个重要问题。
二、原员工合同的法律地位
原员工合同是指在公司转让前，公司与员工之间签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同具有法律效力，转让后的公司应当继续履行原劳动合同。
三、转让后原员工合同的处理方式
1. 继续履行合同：转让后的公司应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。
2. 合同变更：在征得员工同意的情况下，转让后的公司可以对原劳动合同进行适当变更，如调整工作岗位、薪酬等。
3. 合同终止：在特定情况下，如员工自愿离职或合同到期，可以终止原劳动合同。
四、员工权益保障措施
1. 通知义务：转让后的公司应当及时通知员工关于公司转让的情况，并告知员工合同的处理方式。
2. 协商机制：转让后的公司应当与员工进行充分协商，确保员工的合法权益得到保障。
3. 法律援助：对于因公司转让而受到损害的员工，可以寻求法律援助，维护自身权益。
五、转让后原员工合同的风险防范
1. 合同条款审查：在转让前，原公司应审查合同条款，确保合同内容合法、合规。
2. 员工背景调查：转让后的公司应对员工进行背景调查，了解员工的工作能力和稳定性。
3. 合同履行监督：转让后的公司应监督合同履行情况，确保员工权益不受侵害。
六、案例分析
某危化特种行业公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，原公司与员工进行了充分沟通，并告知员工合同的处理方式。转让后的公司继续履行原劳动合同，并对部分员工进行了岗位调整。在员工的积极配合下，公司顺利完成了转让，并保持了业务的连续性。
七、
公司/企业转让后，原员工合同的处理是一个复杂而敏感的问题。转让后的公司应当充分履行法律义务，保障员工的合法权益，同时也要注意防范风险，确保公司业务的稳定运行。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知危化特种行业公司转让后原员工合同处理的重要性。我们建议，在转让过程中，公司应严格按照法律法规操作，确保员工合同的有效性和合法性。我们提供以下服务：
1. 法律咨询：为转让双方提供专业的法律咨询服务，确保合同条款的合法性和合规性。
2. 员工沟通：协助公司与员工进行有效沟通，确保员工权益得到保障。
3. 合同审查：对原员工合同进行审查，确保合同内容符合法律法规。
4. 转让流程指导：指导公司完成转让流程，确保转让过程顺利进行。
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