公司转让是指一家公司的所有权、经营权或部分资产从原股东或经营者转移到新的股东或经营者手中的过程。在这个过程中，劳动关系的处理是一个关键问题，尤其是在涉及劳动仲裁时。
公司转让后劳动仲裁的必要性
在公司转让后，原有的劳动关系可能会因为新管理层的调整、公司战略的改变等原因发生变化。这时，劳动者可能会因为工资、福利、合同解除等问题与公司产生纠纷，从而需要通过劳动仲裁来解决。
劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于因劳动合同解除、终止、履行过程中的争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等。
劳动仲裁的申请主体
在公司转让后，劳动仲裁的申请主体可以是劳动者本人、工会或者用人单位。如果劳动者与公司发生争议，他们可以向劳动仲裁委员会提出申请。
劳动仲裁的管辖
劳动仲裁的管辖原则上是按照劳动合同签订地或者用人单位所在地来确定。劳动者可以向劳动合同签订地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的程序
劳动仲裁的程序包括申请、受理、审理、裁决等环节。申请人需要提交申请书和相关证据，仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或审理，最终作出裁决。
劳动仲裁裁决书的效力
劳动仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当履行裁决内容。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
公司转让后劳动仲裁找谁仲裁
在公司转让后，劳动者应当向原劳动合同签订地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者不清楚具体哪个仲裁委员会负责，可以向当地人力资源和社会保障局咨询。
仲裁裁决书的法律依据
劳动仲裁裁决书的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和地方性法规。
上海加喜财税公司对公司转让后劳动仲裁找谁仲裁裁决书服务见解
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