一、
企业转让是市场经济中常见的现象，随着企业主因各种原因选择转让企业，员工权益的保护成为关注的焦点。其中，加班工资支付标准是企业转让过程中员工最关心的问题之一。本文将围绕企业转让后员工加班工资支付标准进行详细解析。
二、加班工资支付的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了加班工资的计算基数和支付标准。
3. 各地的地方性法规和规章也对加班工资支付标准进行了具体规定。
三、企业转让后加班工资支付的原则
1. 继承原则：企业转让后，原劳动合同继续有效，原用人单位的权利义务由新用人单位承担。
2. 公平原则：加班工资支付标准应公平合理，不得低于当地最低工资标准。
3. 合法原则：加班工资支付应符合法律法规的规定。
四、企业转让后加班工资支付的计算方法
1. 计时工资制：加班工资按加班时间计算，每小时的加班工资为正常工资的150%。
2. 计件工资制：加班工资按加班完成的计件任务计算，每件加班任务的加班工资为正常工资的150%。
3. 综合计算：加班工资按加班时间或完成的计件任务综合计算。
五、企业转让后加班工资支付的特殊情况
1. 特殊工种：对于从事特殊工种的员工，加班工资支付标准可参照国家相关规定执行。
2. 特殊岗位：对于从事特殊岗位的员工，加班工资支付标准可适当提高。
3. 特殊时期：在法定节假日、休息日安排加班的，加班工资支付标准应高于正常工资的300%。
六、企业转让后加班工资支付的争议解决
1. 劳动争议调解：员工与企业就加班工资支付发生争议的，可向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 劳动争议仲裁：调解不成的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动争议诉讼：仲裁不成的，员工可向人民法院提起诉讼。
七、
企业转让后，员工加班工资支付标准是保障员工权益的重要环节。企业应严格按照法律法规的规定，合理支付加班工资，确保员工合法权益得到保障。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）服务见解：
在企业转让过程中，加班工资支付标准的确定对于员工权益的保护至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让过程中，充分了解相关法律法规，确保加班工资支付标准的合规性。我们提供以下服务：
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4. 后续服务：转让完成后，为企业提供后续服务，包括员工权益保障、财务审计等。
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