一、退休待遇保障的重要性
1. 退休待遇是员工合法权益的体现，关系到员工的晚年生活质量和企业的社会责任。
2. 保障员工退休待遇有助于维护企业稳定，减少因退休待遇问题引发的劳动争议。
3. 退休待遇的合理保障有助于提升企业形象，增强企业的社会信誉。
二、公司转让时员工退休待遇的常见问题
1. 转让方与受让方对退休待遇的承担存在分歧。
2. 退休待遇的资金来源不明确，可能导致退休金发放困难。
3. 退休待遇的调整与续签存在争议，影响员工权益。
三、保障员工退休待遇的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定了退休待遇的发放标准、调整机制和资金来源。
3. 《劳动合同法》规定，用人单位转让、合并、分立时，应当依法保障劳动者的合法权益。
四、公司转让时员工退休待遇的保障措施
1. 明确转让方与受让方对退休待遇的承担比例，签订相关协议。
2. 确保退休待遇的资金来源，如通过社会保险、企业年金等方式。
3. 建立退休待遇调整与续签机制，确保退休待遇的合理性和稳定性。
五、具体保障措施的实施步骤
1. 转让双方在转让协议中明确退休待遇的承担方式和比例。
2. 受让方在接收企业后，继续履行原企业缴纳社会保险费的责任。
3. 建立退休待遇调整机制，根据国家政策和企业实际情况进行调整。
4. 受让方在接收企业后，继续履行原企业缴纳企业年金的责任。
六、员工退休待遇保障的监督与落实
1. 建立监督机制，确保退休待遇的发放符合法律法规和政策要求。
2. 加强与员工的沟通，及时了解员工对退休待遇的诉求，解决相关问题。
3. 定期对退休待遇的发放情况进行审计，确保资金安全。
七、
公司转让时，员工退休待遇的保障是至关重要的。通过明确责任、确保资金来源、建立调整机制等措施，可以有效保障员工的合法权益，维护企业稳定，提升企业形象。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）服务见解：
在上海加喜财税公司看来，公司转让时员工退休待遇的保障是公司社会责任的体现。我们作为专业的公司转让平台，深知员工退休待遇的重要性。在服务过程中，我们注重以下几点：
1. 协助双方明确退休待遇的承担方式和比例，确保协议的合法性和有效性。
2. 提供专业的法律咨询，确保退休待遇的资金来源合法合规。
3. 建立完善的监督机制，确保退休待遇的发放及时、准确。
4. 与员工保持良好沟通，及时解决退休待遇相关问题。
5. 定期对退休待遇的发放情况进行审计，确保资金安全。
我们致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，确保员工退休待遇的保障工作顺利进行。
