一、明确转让前的工资发放情况
1. 审查现有工资发放记录
在进行公司转让前，首先需要详细审查公司的工资发放记录，包括员工的基本工资、奖金、津贴、加班费等，确保所有工资发放情况都有明确的记录。
2. 确认工资支付周期
了解公司目前的工资支付周期，如月结、周结等，以及是否存在拖欠工资的情况。
3. 评估工资发放合规性
检查工资发放是否符合国家相关法律法规，如最低工资标准、加班费计算等。
二、制定转让过程中的工资发放方案
1. 确定工资支付责任
在转让过程中，需要明确原公司和新公司在工资支付方面的责任。通常情况下，原公司负责转让前的工资支付，新公司负责转让后的工资支付。
2. 制定过渡期工资发放计划
为了确保员工利益，可以制定一个过渡期的工资发放计划，明确过渡期间工资支付的具体安排。
3. 通知员工关于工资发放的变化
及时通知员工关于工资发放的变化，包括支付时间、支付方式等，确保员工了解并接受新的工资发放安排。
三、确保工资发放的连续性
1. 保持原有支付方式
在转让过程中，尽量保持原有的工资支付方式，如银行转账、现金发放等，以减少员工的不便。
2. 确保工资发放的及时性
确保在转让过程中，工资发放的及时性不受影响，避免因转让导致工资发放延误。
3. 建立沟通机制
建立原公司和新公司之间的沟通机制，确保在工资发放过程中出现问题时能够及时沟通解决。
四、处理特殊情况下的工资发放
1. 确认离职员工的工资发放
对于即将离职的员工，需要确认其工资发放情况，包括离职前工资、离职补偿等。
2. 处理工资拖欠问题
如果存在工资拖欠问题，需要在新公司接手后尽快解决，避免影响员工权益。
3. 评估工资调整需求
根据公司经营状况和市场行情，评估是否需要对工资进行调整，确保新公司能够承担起工资支付责任。
五、制定转让后的工资发放管理规范
1. 明确工资支付责任
在新公司接手后，明确工资支付责任，确保工资发放的合规性和连续性。
2. 建立工资支付管理制度
制定工资支付管理制度，规范工资支付流程，确保工资发放的透明度和公正性。
3. 定期审查工资发放情况
定期审查工资发放情况，及时发现并解决存在的问题，确保工资发放的准确性。
六、员工培训和沟通
1. 培训新公司管理人员
对新公司管理人员进行工资支付方面的培训，确保他们了解相关法律法规和公司政策。
2. 加强员工沟通
加强与员工的沟通，了解他们的需求和意见，及时解决工资发放过程中出现的问题。
3. 建立反馈机制
建立工资发放的反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，不断改进工资发放工作。
七、总结与展望
公司转让时，员工工资发放的处理是一个复杂而细致的工作。通过以上七个方面的处理，可以确保员工工资发放的顺利进行，维护员工的合法权益。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）服务见解：
在公司转让过程中，员工工资发放的处理至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工资发放对企业和员工的重要性。我们建议，在转让过程中，应提前规划，明确责任，确保工资发放的连续性和合规性。加强沟通，及时解决可能出现的问题，维护员工利益。上海加喜财税公司提供全方位的公司转让服务，包括工资发放处理、财务审计、法律咨询等，助力企业顺利完成转让，确保员工权益不受损害。
