一、在公司转让过程中，工资支付问题往往成为争议的焦点。本文将通过一个具体的案例，分析公司转让合同工资支付争议的解决方法，为相关企业提供参考。
二、案例背景
某公司（以下简称原公司）因经营不善，决定将公司全部股权转让给另一家公司（以下简称新公司）。在股权转让过程中，原公司员工对工资支付存在争议，要求新公司支付其在原公司工作期间的工资。
三、争议焦点
1. 原公司员工是否属于新公司员工？
2. 新公司是否应承担原公司员工的工资支付责任？
3. 原公司员工的工资支付标准如何确定？
四、争议解决过程
1. 双方协商：原公司和新公司就工资支付问题进行协商，但未能达成一致意见。
2. 劳动仲裁：原公司员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求新公司支付工资。
3. 劳动仲裁委员会审理：仲裁委员会依法审理案件，查明事实，依法作出裁决。
4. 裁决结果：仲裁委员会认为，原公司员工在新公司工作期间，与新公司建立了劳动关系，新公司应承担原公司员工的工资支付责任。根据原公司员工在新公司的实际工作时间和工资标准，确定新公司应支付的工资数额。
五、争议解决要点
1. 明确劳动关系：在股权转让过程中，原公司员工与新公司建立了劳动关系，新公司应承担相应的工资支付责任。
2. 工资支付标准：根据原公司员工的实际工作时间和工资标准，确定新公司应支付的工资数额。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为解决工资支付争议提供了法律依据。
六、通过以上案例，我们可以看出，在公司转让过程中，工资支付争议的解决需要遵循以下原则：
1. 明确劳动关系，确保新公司承担相应的工资支付责任。
2. 根据实际工作时间和工资标准，确定工资支付数额。
3. 依法处理争议，确保双方合法权益。
七、上海加喜财税公司见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让合同工资支付争议的重要性。我们建议，在签订公司转让合应明确约定工资支付责任、支付标准及争议解决方式。对于已发生的工资支付争议，应及时寻求法律途径解决，以保障各方合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的公司转让服务，包括但不限于合同起草、争议解决等，助力企业顺利完成公司转让。
