公司转让，即企业所有权和经营权的转移，是市场经济中常见的商业行为。在这个过程中，员工工资支付责任的问题常常成为焦点。本文将探讨在公司转让过程中，员工工资支付责任由谁承担。
二、员工工资支付责任的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在公司转让的情况下，原用人单位与劳动者之间的劳动合同关系仍然存在，因此原用人单位有义务继续履行支付工资的义务。
三、公司转让员工工资支付责任的承担原则
1. 合同约定原则：在公司转让合同中，双方可以约定员工工资支付的责任。如果合同中有明确约定，则按照约定执行。
2. 实际控制人原则：如果公司转让后，实际控制人未发生变化，那么实际控制人应当承担支付员工工资的责任。
3. 继承原则：如果公司转让后，新公司继承了原公司的全部资产和业务，那么新公司应当承担原公司员工的工资支付责任。
四、公司转让员工工资支付责任的承担情况
1. 转让方承担：如果转让方在转让时明确承诺继续支付员工工资，或者合同中有此约定，那么转让方应当承担工资支付责任。
2. 受让方承担：如果受让方在受让公司时同意承担原公司员工的工资支付责任，或者法律规定受让方应当承担，那么受让方应当承担工资支付责任。
3. 双方共同承担：在某些情况下，转让方和受让方可能共同承担员工工资支付责任。
五、公司转让员工工资支付责任的争议解决
1. 协商解决：转让方和受让方可以通过协商解决工资支付责任的问题。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
六、公司转让员工工资支付责任的防范措施
1. 明确合同条款：在公司转让合同中，应明确约定员工工资支付责任。
2. 尽职调查：在受让公司前，应进行充分的尽职调查，了解员工工资支付情况。
3. 法律咨询：在处理公司转让过程中，应咨询专业法律人士，确保合法合规。
七、上海加喜财税公司服务见解
在上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）看来，公司转让员工工资支付责任由谁承担，不仅关系到员工的合法权益，也关系到公司的社会责任和商业信誉。我们建议，在进行公司转让时，双方应充分沟通，明确责任，确保员工工资的及时支付。我们提供专业的公司转让服务，包括尽职调查、合同起草、法律咨询等，旨在帮助客户顺利完成公司转让，避免潜在的法律风险。在处理此类问题时，我们强调合规性和透明度，确保每一位员工的合法权益得到保障。
