随着市场经济的发展，公司转让成为企业调整和优化的重要手段。在这个过程中，员工的退休金权益保护成为关注的焦点。本文将围绕公司转让，探讨员工如何保留退休金，从政策法规、合同约定、社会保障体系等多个方面进行分析，旨在为企业和员工提供有益的参考。
一、政策法规保障
1. 国家政策支持：我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险。在公司转让过程中，新用人单位应当继续履行原用人单位的社会保险缴费义务，保障员工的退休金权益。
2. 地方政策细化：各地方政府根据国家政策，结合本地实际情况，出台了一系列关于公司转让中员工退休金权益保障的具体措施。例如，一些地区规定，公司转让后，原用人单位与员工签订的劳动合同继续有效，社会保险关系保持不变。
二、合同约定明确
1. 明确约定退休金权益：在员工与公司签订的劳动合同中，应明确约定退休金权益，包括缴费比例、缴费年限、退休待遇等。这样，在发生公司转让时，员工可以依据合同约定维护自身权益。
2. 转让合同中包含退休金条款：在公司转让合同中，应明确约定原用人单位与员工之间的退休金权益，确保新用人单位在接手后继续履行相关义务。
三、社会保障体系衔接
1. 社会保险关系转移：在发生公司转让时，员工的社会保险关系应随劳动合同一并转移至新用人单位。这样，员工的退休金权益得以延续。
2. 社会保险待遇衔接：新用人单位应按照原用人单位的缴费标准，继续为员工缴纳社会保险费，确保员工退休后的待遇不受影响。
四、员工权益意识提升
1. 加强员工培训：企业应加强对员工的培训，提高员工对退休金权益的认识，使其了解相关政策法规，增强维权意识。
2. 建立沟通机制：企业应建立与员工的沟通机制，及时了解员工的需求和关切，积极解决员工在退休金权益方面的问题。
五、企业社会责任担当
1. 尊重员工权益：企业在进行公司转让时，应尊重员工的合法权益，不得以任何理由损害员工的退休金权益。
2. 负责任地履行义务：企业在接手公司后，应继续履行原用人单位的社会保险缴费义务，保障员工的退休金权益。
六、法律途径保障
1. 法律援助：员工在维护退休金权益时，如遇到困难，可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
2. 法律诉讼：如新用人单位违反合同约定，损害员工退休金权益，员工可以依法提起诉讼，维护自身合法权益。
公司转让过程中，员工保留退休金是企业和员工共同关注的问题。通过政策法规保障、合同约定明确、社会保障体系衔接、员工权益意识提升、企业社会责任担当以及法律途径保障等多方面措施，可以有效保障员工的退休金权益。企业在进行公司转让时，应充分考虑到员工的利益，切实履行社会责任，为员工创造一个稳定、和谐的工作环境。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工退休金权益保护的重要性。我们建议，在处理公司转让事宜时，企业和员工应充分了解相关政策法规，明确合同约定，确保社会保障体系的有效衔接。企业应承担社会责任，尊重员工权益，为员工创造良好的工作环境。上海加喜财税公司将继续致力于为企业和员工提供优质的服务，助力公司转让顺利进行，保障员工退休金权益。
