随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的一种现象。一些公司在转让过程中未缴纳社保，给员工带来了诸多困扰。本文将探讨在未缴纳社保的公司转让中，员工如何维护自己的社保权益。
1. 了解社保政策，明确自身权益
了解社保政策，明确自身权益
在未缴纳社保的公司转让中，员工需要了解国家关于社保的政策法规，明确自己的社保权益。根据《中华人民共和国社会保险法》，员工有权享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。员工应熟悉这些保险的缴纳标准、待遇享受条件等，以便在维护自身权益时有所依据。
2. 与新东家协商，争取权益
与新东家协商，争取权益
在未缴纳社保的公司转让中，员工可以与新东家进行协商，要求其承担未缴纳的社保费用。以下是一些协商策略：
- 收集证据：收集公司未缴纳社保的相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在协商过程中有理有据。
- 明确要求：在协商过程中，明确要求新东家承担未缴纳的社保费用，并要求其补缴至员工入职时。
- 寻求法律援助：如协商不成，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
3. 向相关部门投诉举报
向相关部门投诉举报
如果新东家拒绝承担未缴纳的社保费用，员工可以向相关部门投诉举报。以下是一些投诉举报途径：
- 社会保险行政部门：向当地社会保险行政部门投诉举报，要求其责令新东家补缴社保。
- 劳动监察大队：向当地劳动监察大队投诉举报，要求其依法查处新东家未缴纳社保的行为。
- 工会组织：向所在地的工会组织寻求帮助，工会组织将协助员工维护自身权益。
4. 参加仲裁或诉讼
参加仲裁或诉讼
在未缴纳社保的公司转让中，如果协商和投诉举报均无果，员工可以参加仲裁或诉讼。以下是一些注意事项：
- 仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
- 诉讼：如对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径维护自身权益。
5. 寻求专业机构帮助
寻求专业机构帮助
在未缴纳社保的公司转让中，员工可以寻求专业机构帮助，如律师事务所、劳动保障机构等。以下是一些寻求帮助的途径：
- 律师事务所：咨询专业律师，了解自身权益，寻求法律援助。
- 劳动保障机构：向当地劳动保障机构咨询，了解相关政策法规，寻求帮助。
6. 增强维权意识，共同维护权益
增强维权意识，共同维护权益
在未缴纳社保的公司转让中，员工应增强维权意识，共同维护自身权益。以下是一些建议：
- 加强沟通：与同事、新东家保持良好沟通，共同协商解决问题。
- 团结一致：在维权过程中，团结一致，共同应对困难。
- 关注政策：关注国家关于社保的政策法规，了解自身权益。
上海加喜财税公司服务见解
在未缴纳社保的公司转让中，员工维护自身权益至关重要。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）致力于为企业和个人提供专业、高效的公司转让服务。我们深知员工社保权益的重要性，因此在公司转让过程中，会积极协助员工维护自身权益。
我们会详细了解员工在原公司的社保缴纳情况，确保新东家在接手公司后，能够及时补缴未缴纳的社保费用。我们会与员工沟通，了解其诉求，协助其与新东家协商，争取最大程度的权益保障。我们还会提供法律咨询，帮助员工在必要时寻求法律援助。
上海加喜财税公司始终将员工权益放在首位，致力于为员工提供优质、高效的服务。在未缴纳社保的公司转让中，我们将全力以赴，为员工维护自身权益，助力其顺利过渡到新东家。
