在我国市场经济体制下，企业之间的并购、重组和转让现象日益普遍。公司转让给政府，可能是由于多种原因，如政府为了优化资源配置、提高公共服务的效率，或者是为了实现某些特定的政策目标。这种转让行为涉及到企业的所有权变更，同时也涉及到员工的劳动关系问题。
二、原劳动合同的法律地位
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在一般情况下，劳动合同的签订和履行不受企业所有权变更的影响。在公司转让给政府后，原劳动合同的法律地位仍然有效。
三、政府接手后的劳动关系处理
1. 政府接手后的劳动关系保持不变：政府接手公司后，应继续履行原劳动合同，保障劳动者的合法权益。
2. 政府与劳动者协商：政府可以与劳动者进行协商，了解他们的意愿和需求，以便更好地安排后续工作。
3. 政府提供必要的培训和再就业服务：对于因公司转让而可能面临失业的劳动者，政府应提供必要的培训和再就业服务，帮助他们重新融入社会。
四、原劳动合同的履行与变更
1. 劳动合同的履行：政府接手后，应继续履行原劳动合同，包括工资、福利、工作时间等。
2. 劳动合同的变更：如果因公司转让导致劳动合同内容需要变更，政府应与劳动者协商一致后进行变更。
3. 劳动合同的终止：在特定情况下，如劳动者自愿离职或因合同到期等原因，劳动合同可以依法终止。
五、劳动者的权益保障
1. 工资待遇：政府接手后，应确保劳动者的工资待遇不降低。
2. 社会保险：政府应继续为劳动者缴纳社会保险，保障其基本生活。
3. 职业培训：政府应提供职业培训，帮助劳动者提升技能，增强就业竞争力。
六、劳动争议的处理
1. 劳动争议调解：政府应设立劳动争议调解机构，及时解决劳动争议。
2. 劳动争议仲裁：对于无法调解的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动争议诉讼：对于仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
七、政府与劳动者沟通机制
1. 定期沟通：政府应定期与劳动者进行沟通，了解他们的工作和生活状况。
2. 设立热线电话：政府可以设立热线电话，方便劳动者反映问题和建议。
3. 建立微信群等社交平台：政府可以利用微信群等社交平台，加强与劳动者的互动。
八、政府对企业文化的传承
1. 保留企业文化：政府接手后，应尽量保留原有企业的文化，以保持员工的归属感。
2. 传承企业文化：政府可以通过培训、宣传等方式，传承和弘扬原有企业的文化。
3. 创新企业文化：在保留原有企业文化的基础上，政府可以结合自身特点，创新企业文化。
九、政府对企业资产的处置
1. 合理处置资产：政府接手后，应合理处置企业资产，确保资产保值增值。
2. 公开透明：政府处置企业资产的过程应公开透明，接受社会监督。
3. 防止国有资产流失：政府应采取措施，防止国有资产在转让过程中流失。
十、政府对企业社会责任的履行
1. 履行社会责任：政府接手后，应继续履行企业的社会责任，如环境保护、公益事业等。
2. 加强监管：政府应加强对企业履行社会责任的监管，确保企业履行社会责任。
十一、政府对企业战略的调整
1. 调整企业战略：政府接手后，应根据市场需求和自身优势，调整企业战略。
2. 优化产业结构：政府应引导企业优化产业结构，提高产业竞争力。
3. 推动创新发展：政府应鼓励企业进行技术创新，推动产业升级。
十二、政府对企业管理的监督
1. 加强管理监督：政府应加强对企业管理的监督，确保企业合法经营。
2. 建立健全管理制度：政府应帮助企业建立健全管理制度，提高管理水平。
3. 提高企业管理效率：政府应通过监督和指导，提高企业管理效率。
十三、政府对企业员工的关怀
1. 关注员工身心健康：政府应关注员工的身心健康，提供必要的关怀和支持。
2. 关心员工生活：政府应关心员工的生活，解决他们的实际困难。
3. 营造和谐劳动关系：政府应努力营造和谐的劳动关系，促进社会稳定。
十四、政府对企业发展的支持
1. 提供政策支持：政府应提供政策支持，帮助企业解决发展中的问题。
2. 优化营商环境：政府应优化营商环境，为企业发展创造有利条件。
3. 促进产业升级：政府应推动产业升级，提高企业竞争力。
十五、政府对企业文化的传承与创新
1. 传承企业文化：政府应传承原有企业的文化，保持员工的归属感。
2. 创新企业文化：在传承原有企业文化的基础上，政府应结合自身特点，创新企业文化。
3. 弘扬企业精神：政府应弘扬企业精神，激发员工的积极性和创造力。
十六、政府对企业社会责任的履行
1. 履行社会责任：政府接手后，应继续履行企业的社会责任，如环境保护、公益事业等。
2. 加强监管：政府应加强对企业履行社会责任的监管，确保企业履行社会责任。
3. 推动企业履行社会责任：政府应通过政策引导和监管，推动企业履行社会责任。
十七、政府对企业战略的调整
1. 调整企业战略：政府接手后，应根据市场需求和自身优势，调整企业战略。
2. 优化产业结构：政府应引导企业优化产业结构，提高产业竞争力。
3. 推动创新发展：政府应鼓励企业进行技术创新，推动产业升级。
十八、政府对企业管理的监督
1. 加强管理监督：政府应加强对企业管理的监督，确保企业合法经营。
2. 建立健全管理制度：政府应帮助企业建立健全管理制度，提高管理水平。
3. 提高企业管理效率：政府应通过监督和指导，提高企业管理效率。
十九、政府对企业员工的关怀
1. 关注员工身心健康：政府应关注员工的身心健康，提供必要的关怀和支持。
2. 关心员工生活：政府应关心员工的生活，解决他们的实际困难。
3. 营造和谐劳动关系：政府应努力营造和谐的劳动关系，促进社会稳定。
二十、政府对企业发展的支持
1. 提供政策支持：政府应提供政策支持，帮助企业解决发展中的问题。
2. 优化营商环境：政府应优化营商环境，为企业发展创造有利条件。
3. 促进产业升级：政府应推动产业升级，提高企业竞争力。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让给政府后，原劳动合同处理的重要性。我们建议，在处理原劳动合应遵循以下原则：
1. 合法合规：严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动合同的合法性和合规性。
2. 公平公正：在处理劳动合同过程中，应公平公正地对待每一位劳动者，确保他们的合法权益得到保障。
3. 人性化处理：在处理劳动合应充分考虑劳动者的实际困难和需求，采取人性化的处理方式。
上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于公司转让咨询、股权转让、资产评估、税务筹划等。我们拥有一支专业的团队，能够为客户提供高效、专业的服务。在处理原劳动合同问题时，我们将根据客户的具体情况，提供个性化的解决方案，确保客户利益最大化。
