在我国，劳动法明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果公司不发工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
公司不发工资的解决途径
当公司不发工资时，劳动者可以采取以下几种解决途径：
1. 与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，了解不发工资的原因，寻求协商解决。
2. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：在劳动监察大队介入调查后，如果问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
报警的适用范围
报警通常适用于紧急情况，如人身安全受到威胁、财产被盗等情况。对于公司不发工资的问题，报警可能不是最合适的解决方式。因为不发工资属于劳动纠纷，属于民事范畴，不属于公安机关处理的范围。
报警可能带来的后果
如果劳动者选择报警处理公司不发工资的问题，可能会带来以下后果：
1. 浪费时间：报警后，公安机关可能需要一定时间进行调查，这可能会延误劳动者维权的时间。
2. 影响公司声誉：报警可能会对公司的声誉造成负面影响，甚至可能引发更大的纠纷。
3. 增加维权成本：报警可能需要支付一定的费用，如交通费、住宿费等。
如何有效维权
对于公司不发工资的问题，以下是一些有效的维权方法：
1. 收集证据：保留与公司有关的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在维权过程中使用。
2. 寻求法律援助：如果自己无法解决，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
3. 联合维权：与同公司其他不发工资的劳动者联合起来，共同维权。
公司不发工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位未按照规定支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位支付赔偿金。如果公司不发工资，劳动者可以通过法律途径追究其法律责任。
公司不发工资的预防措施
为了避免公司不发工资的情况发生，劳动者可以从以下几个方面进行预防：
1. 在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
2. 定期检查工资发放情况，发现问题及时与公司沟通。
3. 关注劳动法律法规，提高自己的法律意识。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳动者权益的重要性。对于公司不发工资的问题，我们建议劳动者首先通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察大队投诉等。我们提供以下服务：
1. 法律咨询：为劳动者提供专业的法律咨询服务，帮助其了解自己的权益。
2. 仲裁代理：协助劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护其合法权益。
3. 诉讼代理：为劳动者提供诉讼代理服务，帮助其在诉讼过程中获得公正的判决。
上海加喜财税公司始终致力于为劳动者提供全方位的服务，助力其维护自身权益。如果您遇到公司不发工资的问题，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您服务。
