在企业发展的过程中，可能会因为战略调整、市场环境变化等原因，导致企业进行转让。在这种情况下，如何保护员工的合法权益，成为企业转让过程中必须关注的问题。
二、原劳动合同的法律效力
原劳动合同是员工与企业之间签订的具有法律效力的文件。在企业转让过程中，原劳动合同的法律效力依然存在，企业转让方和受让方都应遵守合同约定，保障员工的合法权益。
三、员工权益保护的法律依据
我国《劳动合同法》明确规定，企业转让不得解除与员工签订的劳动合同，受让方应当继续履行原劳动合同。这是保护员工权益的法律依据。
四、企业转让过程中员工权益的保护措施
1. 通知员工：企业转让方应在转让前，将转让事宜告知员工，并说明转让后员工的权益保障措施。
2. 合同续签：受让方应与员工续签劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 薪酬福利：受让方应继续履行原劳动合同中关于薪酬福利的约定，确保员工待遇不受影响。
4. 工作环境：受让方应保持原企业的工作环境，确保员工的工作条件不受影响。
五、员工权益保护的具体实施
1. 员工知情权：企业转让方应确保员工充分了解转让事宜，包括转让原因、受让方信息等。
2. 员工参与权：在转让过程中，员工有权参与相关讨论，表达自己的意见和诉求。
3. 员工选择权：员工有权选择是否继续留在企业工作，受让方应尊重员工的选择。
六、企业转让过程中可能出现的风险及应对
1. 员工流失：企业转让可能导致部分员工离职，企业应采取措施稳定员工队伍。
2. 合同纠纷：在转让过程中，可能因合同条款理解不一致而产生纠纷，企业应提前做好沟通和解释工作。
七、企业转让后员工的职业发展
企业转让后，员工应关注自身的职业发展，与受让方保持良好的沟通，争取更多的职业发展机会。
企业转让过程中，保护员工权益是企业应尽的责任。通过遵守法律法规、采取有效措施，可以确保员工在转让过程中的合法权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解
在上海加喜财税公司，我们深知企业转让过程中员工权益保护的重要性。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于合同审查、员工权益保障方案制定等。我们致力于帮助企业顺利完成转让，同时确保员工的合法权益不受侵害。选择上海加喜财税公司，您将获得专业、高效、贴心的服务，让企业转让更加顺利。
