一、了解转让背景
在进行企业转让过程中，首先需要全面了解转让背景，包括转让原因、转让方和受让方的信息、转让协议的主要内容等。这一步骤对于后续员工劳动合同续签至关重要，因为它有助于确定续签的必要性和可能面临的挑战。
二、评估员工情况
在转让过程中，对现有员工的情况进行评估是必不可少的。这包括员工的岗位、工作表现、劳动合同到期时间等。通过评估，可以确定哪些员工需要续签合同，以及续签的具体条款。
1. 确定续签员工名单
根据企业转让协议和员工评估结果，确定需要续签劳动合同的员工名单。
2. 收集员工信息
收集每位员工的个人信息、岗位信息、劳动合同期限等资料，为后续续签工作做好准备。
3. 分析员工需求
了解员工对企业转让的看法和需求，为续签合同提供参考。
三、制定续签方案
在了解员工情况和转让背景的基础上，制定合理的劳动合同续签方案。
1. 确定续签期限
根据企业转让协议和员工岗位需求，确定劳动合同续签期限。
2. 确定薪酬福利
根据市场行情和员工表现，合理调整薪酬福利，确保员工利益。
3. 确定工作内容
明确员工在企业转让后的工作内容，确保员工对企业发展有清晰的认识。
四、沟通协商
在制定续签方案后，与员工进行沟通协商，确保双方对续签合同内容达成一致。
1. 通知员工
提前通知员工关于劳动合同续签的相关事宜，给予员工足够的时间准备。
2. 沟通协商
与员工就续签合同内容进行沟通，解答员工的疑问，确保双方对合同内容无异议。
3. 签订合同
在沟通协商达成一致后，组织员工签订新的劳动合同。
五、办理手续
在签订新劳动合同后，及时办理相关手续，确保员工权益得到保障。
1. 办理社保转移
根据企业转让协议，办理员工社保转移手续，确保员工社保权益不受影响。
2. 办理公积金转移
办理员工公积金转移手续，确保员工公积金权益不受影响。
3. 办理其他手续
根据实际情况，办理其他相关手续，如劳动合同备案等。
六、跟踪管理
在员工劳动合同续签后，对员工进行跟踪管理，确保合同执行到位。
1. 定期检查
定期检查员工工作表现和合同执行情况，确保员工遵守合同约定。
2. 及时沟通
与员工保持良好沟通，了解员工需求和困难，及时解决问题。
3. 调整方案
根据实际情况，对劳动合同续签方案进行调整，确保员工权益得到充分保障。
七、总结经验
在企业转让过程中，员工劳动合同续签是一个复杂的过程，需要企业、员工和相关部门的共同努力。总结经验，为今后类似情况提供借鉴。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）对企业转让过程中如何进行员工劳动合同续签的服务见解：
在企业转让过程中，员工劳动合同续签是保障企业稳定运营和员工权益的重要环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在进行员工劳动合同续签时，注重以下几点：
1. 全面了解转让背景，确保续签方案符合企业实际情况。
2. 评估员工情况，合理调整薪酬福利，确保员工利益。
3. 加强沟通协商，确保双方对合同内容达成一致。
4. 及时办理相关手续，保障员工权益。
5. 跟踪管理，确保合同执行到位。
6. 总结经验，为今后类似情况提供借鉴。
上海加喜财税公司将继续为企业提供专业、高效的服务，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。
