一、在公司/企业转让过程中，员工合同终止是一个常见的情况。员工在合同终止前所应得的提成如何处理，成为了一个需要关注的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。
二、提成性质及计算方法
1. 提成性质：提成是指员工在完成特定工作任务或达成特定业绩目标后，根据规定比例从公司/企业获得的额外报酬。
2. 计算方法：提成通常根据员工的岗位、业绩、工作时长等因素进行计算，具体计算方法由公司/企业制定。
三、合同终止前提成的处理原则
1. 合同终止前已完成的业绩：员工在合同终止前已完成的业绩，应按照合同约定或公司/企业规定进行提成计算。
2. 合同终止后未完成的业绩：对于合同终止后未完成的业绩，一般不予计算提成。
3. 提成发放时间：提成应在合同终止后的一定期限内发放，具体时间由公司/企业规定。
四、合同终止后提成的处理方式
1. 继承方式：在合同转让过程中，新公司/企业可以继承原公司/企业的提成政策，按照原合同约定或公司/企业规定处理员工提成。
2. 重新协商：新公司/企业可以与员工重新协商提成政策，根据双方意愿确定提成计算方法和发放时间。
3. 法院判决：如双方无法达成一致，可向法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规和实际情况进行判决。
五、特殊情况下的提成处理
1. 员工离职原因：如员工因公司/企业原因离职，提成处理应遵循合同约定或公司/企业规定。
2. 员工违反合同：如员工在合同期内违反合同约定，公司/企业有权根据合同规定扣除部分或全部提成。
3. 员工辞职：员工辞职时，提成处理应遵循合同约定或公司/企业规定。
六、提成处理的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除、终止以及员工权益保护等内容，为提成处理提供了法律依据。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为提成处理提供了法律保障。
七、公司/企业转让员工合同终止后，员工提成处理是一个复杂的问题。在实际操作中，应遵循合同约定、公司/企业规定以及相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）为您提供以下服务见解：
1. 专业咨询：我们提供专业的法律咨询，帮助您了解提成处理的相关法律法规和公司/企业规定。
2. 协商调解：我们协助您与员工进行协商，寻求双方都能接受的提成处理方案。
3. 法律诉讼：如协商无果，我们可代表您向法院提起诉讼，维护您的合法权益。
上海加喜财税公司始终秉持公正、专业的服务理念，致力于为客户提供优质的公司转让服务。在处理员工提成问题时，我们将竭诚为您排忧解难，确保您的利益最大化。
