随着市场经济的发展，公司转让已成为企业运营中常见的一种方式。在公司转让过程中，工伤赔偿问题时常引发争议。本文将围绕公司转让工伤赔偿能否申请行政复议这一主题，从多个角度进行详细阐述，旨在为读者提供全面的法律视角。
一、公司转让与工伤赔偿的关系
公司转让是指企业法人资格的变更，包括股权、资产、业务等的转让。在转让过程中，原公司的工伤赔偿责任如何处理，一直是法律界关注的焦点。一方面，公司转让后，原公司的债务和责任应由新公司承担；工伤赔偿作为原公司的一项义务，其处理方式直接关系到劳动者权益的保护。
二、工伤赔偿的法律依据
我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。在职工发生工伤事故时，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。这一规定为工伤赔偿提供了法律依据。
三、公司转让工伤赔偿的申请程序
当公司转让后，原公司的工伤赔偿问题如何处理，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动者还可以向人力资源和社会保障部门投诉，要求其介入调查和处理。
四、行政复议的适用范围
根据《行政复议法》的规定，行政复议适用于以下情形：一是对行政机关的具体行政行为不服的；二是对行政机关不作为不服的。在公司转让工伤赔偿问题上，若劳动者认为人力资源和社会保障部门在处理过程中存在违法行为，可以申请行政复议。
五、行政复议的申请条件
劳动者申请行政复议，应当符合以下条件：一是申请人是与具体行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织；二是具体行政行为已经发生法律效力；三是申请人在法定期限内提出。
六、行政复议的审理程序
劳动者申请行政复议后，人力资源和社会保障部门应当依法受理，并在法定期限内作出复议决定。复议决定书送达申请人后，即发生法律效力。
七、行政复议的效力
行政复议决定具有法律效力，对当事人具有约束力。若劳动者对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。
八、行政复议与诉讼的关系
在工伤赔偿问题上，行政复议与诉讼是两种不同的救济途径。劳动者在申请行政复议的也可以依法提起诉讼。
九、行政复议的期限
劳动者申请行政复议，应当自知道具体行政行为之日起60日内提出。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
十、行政复议的费用
劳动者申请行政复议，不缴纳任何费用。但若劳动者在行政复议过程中提出证据保全申请，应当依法缴纳证据保全费用。
本文从公司转让与工伤赔偿的关系、工伤赔偿的法律依据、申请程序、行政复议的适用范围、申请条件、审理程序、效力、与诉讼的关系、期限和费用等方面，对公司转让工伤赔偿能否申请行政复议进行了详细阐述。通过分析，我们得出以下结论：
1. 公司转让工伤赔偿问题涉及劳动者权益保护，应当依法处理。
2. 劳动者可以通过申请行政复议和提起诉讼等途径维护自身权益。
3. 各级人力资源和社会保障部门应当依法履行职责，保障劳动者合法权益。
上海加喜财税公司见解：
在公司转让工伤赔偿问题上，我们建议劳动者在遇到问题时，首先了解相关法律法规，明确自己的权益。可以寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益得到有效保障。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供优质的服务。我们建议，在处理工伤赔偿问题时，劳动者应关注以下方面：
1. 明确工伤赔偿的标准和范围；
2. 了解公司转让过程中可能涉及的法律法规；
3. 寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益；
4. 关注人力资源和社会保障部门的工作动态，及时了解相关政策。
未来，随着我国法律体系的不断完善，公司转让工伤赔偿问题将得到更加妥善的处理。我们期待在法律的保护下，劳动者权益得到充分保障。
