随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，工资拖欠问题时有发生，给劳动者带来了极大的困扰。本文将围绕公司转让工资拖欠如何寻求法律帮助展开讨论，旨在为劳动者提供有效的维权途径。
一、了解相关法律法规
1. 熟悉《劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的核心法律，其中对工资支付、劳动合同解除等方面有明确规定。劳动者在遇到工资拖欠时，首先要了解相关法律法规，明确自己的权益。
2. 关注《公司法》
《公司法》对公司的设立、变更、终止等方面有详细规定。在处理公司转让工资拖欠问题时，劳动者需要关注公司转让过程中的法律问题，如股权转让、债权债务转移等。
3. 研究地方性法规
不同地区对工资拖欠问题的处理可能存在差异，劳动者还需关注当地的地方性法规，以便更好地维护自身权益。
二、收集证据
1. 保存劳动合同
劳动合同是证明劳动关系和工资支付的重要证据。劳动者应妥善保管劳动合同，以便在维权过程中提供。
2. 收集工资支付凭证
工资支付凭证包括工资条、银行转账记录等，是证明工资拖欠的直接证据。劳动者应保留好相关凭证，以便在诉讼中提供。
3. 保存工作记录
工作记录包括考勤记录、工作业绩等，有助于证明劳动者的工作情况，为维权提供有力支持。
三、寻求法律援助
1. 咨询专业律师
律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供专业的法律建议。在遇到工资拖欠问题时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的维权途径。
2. 联系劳动监察大队
劳动监察大队是负责劳动保障监督检查的机构，劳动者可以向其投诉公司转让工资拖欠问题，寻求帮助。
3. 加入劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
四、提起诉讼
1. 确定诉讼主体
在提起诉讼前，劳动者需确定诉讼主体，即被告为公司或公司负责人。
2. 准备诉讼材料
诉讼材料包括起诉状、证据材料等。劳动者需按照法律规定准备相关材料，以便在诉讼中提供。
3. 参加庭审
庭审是诉讼过程中的重要环节。劳动者应积极参与庭审，陈述事实、提供证据，争取胜诉。
五、关注执行阶段
1. 了解执行程序
执行阶段是维护劳动者权益的关键环节。劳动者需了解执行程序，以便在执行过程中维护自身权益。
2. 寻求执行援助
在执行过程中，劳动者可以寻求法院、律师等机构的援助，确保拖欠工资得到及时支付。
3. 关注执行结果
执行结果关系到劳动者的权益是否得到保障。劳动者需关注执行结果，确保拖欠工资得到足额支付。
公司转让工资拖欠问题关系到劳动者的切身利益。劳动者在遇到此类问题时，应了解相关法律法规，收集证据，寻求法律援助，提起诉讼，关注执行阶段，以维护自身权益。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时寻求专业法律机构的帮助，以确保自身权益得到有效保障。
上海加喜财税公司见解：
作为一家专业的公司转让平台，我们深知劳动者权益保护的重要性。在处理公司转让工资拖欠问题时，我们建议劳动者在遇到此类问题时，及时与专业律师沟通，了解自己的维权途径。我们也将继续关注相关法律法规的动态，为劳动者提供更全面、专业的法律服务。
