在我国，公司/企业执照的转让是指企业法人资格的变更，即原企业法人将其营业执照及相关权益转让给其他企业或个人。执照转让涉及的法律关系复杂，需要遵循相关法律法规，确保转让过程合法、合规。
执照转让的法律依据
执照转让的法律依据主要包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》以及《中华人民共和国合同法》等。这些法律法规对执照转让的条件、程序、责任等方面进行了明确规定。
执照转让的条件
根据相关法律法规，执照转让应满足以下条件：
1. 转让双方均具备合法的主体资格；
2. 转让的营业执照应当是有效的；
3. 转让双方应签订书面转让协议；
4. 转让协议需经工商行政管理部门审核批准。
执照转让的程序
执照转让的程序如下：
1. 转让双方签订书面转让协议；
2. 转让方向工商行政管理部门提交转让申请；
3. 工商行政管理部门对转让申请进行审核；
4. 审核通过后，转让方将营业执照及相关权益转移给受让方；
5. 受让方到工商行政管理部门办理变更登记手续。
劳动合同补偿规定
劳动合同补偿是指用人单位在解除或终止劳动合同关系时，按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同补偿规定如下：
1. 经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2. 工资的计算：工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；
3. 补偿金的支付：用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。
劳动合同补偿的例外情况
在以下情况下，用人单位可以不支付经济补偿：
1. 劳动者主动提出解除劳动合同；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
4. 劳动合同期满，用人单位不再续签。
劳动合同补偿的争议解决
劳动合同补偿的争议解决途径包括：
1. 双方协商解决；
2. 劳动仲裁；
3. 诉讼。
执照转让与劳动合同补偿的关系
执照转让与劳动合同补偿密切相关。在执照转让过程中，原用人单位与劳动者之间的劳动合同关系可能会发生变化，劳动合同补偿问题也需要得到妥善处理。
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