一、了解公司转让背景
1. 公司转让是指公司所有权或经营权的转移，通常涉及股权交易、资产转让等方式。
2. 在公司转让过程中，员工的劳动合同关系可能会受到影响，因此了解转让背景是必要的。
二、评估转让对劳动合同的影响
1. 分析转让对公司运营的影响，如业务范围、工作地点、薪酬福利等。
2. 评估转让对员工劳动合同的影响，包括合同条款、工作内容、岗位变动等。
三、与员工沟通转让情况
1. 及时与员工沟通公司转让的情况，包括转让的原因、时间、预期影响等。
2. 倾听员工的意见和担忧，解答员工的疑问。
四、制定劳动合同续签方案
1. 根据公司转让后的实际情况，制定劳动合同续签方案。
2. 方案应包括合同期限、工作内容、薪酬福利、岗位变动等关键条款。
五、员工同意续签合同
1. 将续签方案与员工进行讨论，确保员工对续签内容无异议。
2. 员工同意续签后，签署新的劳动合同。
六、办理劳动合同续签手续
1. 收集员工个人信息、原劳动合同、续签方案等相关材料。
2. 按照公司内部流程，提交至人力资源部门审核。
3. 审核通过后，办理劳动合同续签手续，包括签订新合同、办理变更登记等。
七、跟进劳动合同执行情况
1. 定期跟进员工的工作表现和合同履行情况。
2. 及时解决员工在工作中遇到的问题，确保合同顺利执行。
结尾：上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）对员工在公司转让后，劳动合同续签流程的服务见解如下：
1. 及时沟通：在转让过程中，与员工保持沟通，了解他们的需求和担忧，有助于平稳过渡。
2. 合理制定方案：根据公司转让后的实际情况，制定合理的劳动合同续签方案，确保员工权益。
3. 严格审核流程：确保劳动合同续签手续的合规性，避免潜在的法律风险。
4. 跟进执行情况：定期跟进员工的工作表现和合同履行情况，确保合同顺利执行。
5. 提供专业服务：作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司提供全方位的服务，包括法律咨询、财务审计、合同审核等，助力企业顺利完成转让，保障员工权益。
