在市场经济中，公司/企业的转让执照是一种常见的商业行为。这一行为往往涉及到员工劳动合同的续签问题，引发了广泛的关注和讨论。本文旨在探讨转让执照时员工劳动合同是否续签的问题，为读者提供背景信息和深入分析。
一、转让执照的定义及背景
转让执照，即企业将其营业执照及相关权益转让给其他企业或个人。这一行为在商业实践中较为常见，尤其在股权变更、企业并购等情况下。转让执照后，原企业的法律主体资格消失，新企业成为营业执照的持有者。
二、员工劳动合同续签的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，在劳动合同期满前，双方可以协商一致续签劳动合同。在转让执照的情况下，员工劳动合同的续签问题变得复杂。
三、转让执照时员工劳动合同续签的合理性
1. 维护员工权益：员工在原企业工作期间，享有一定的权益，如工资、福利、社会保险等。转让执照后，若不续签劳动合同，员工的权益将受到损害。
2. 稳定企业运营：员工劳动合同的续签有助于维护企业的人力资源稳定，降低因人员流动带来的风险。
3. 遵循法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位在转让执照时，应当依法保障员工的合法权益。
四、转让执照时员工劳动合同续签的难点
1. 劳动合同条款变更：转让执照后，新企业可能对劳动合同条款进行调整，导致员工利益受损。
2. 员工抵触情绪：员工可能对转让执照持抵触态度，不愿续签劳动合同。
3. 劳动合同纠纷：转让执照时，员工劳动合同的续签可能引发劳动合同纠纷。
五、转让执照时员工劳动合同续签的解决方案
1. 明确转让执照后的劳动合同关系：在转让执照前，双方应明确转让执照后的劳动合同关系，确保员工权益得到保障。
2. 协商解决劳动合同条款变更：转让执照后，双方应就劳动合同条款变更进行协商，尽量维护员工的合法权益。
3. 建立沟通机制：转让执照过程中，双方应建立有效的沟通机制，及时解决员工关切的问题。
六、转让执照时员工劳动合同续签的案例分析
以某公司转让执照为例，该公司在转让执照前，与员工进行了充分沟通，明确了转让执照后的劳动合同关系，并就劳动合同条款变更进行了协商。最终，双方达成一致，员工劳动合同得以顺利续签。
转让执照时员工劳动合同的续签问题，关系到员工权益和企业运营。在转让执照过程中，双方应充分沟通，依法保障员工的合法权益，确保企业运营的稳定性。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）认为，在转让执照时，员工劳动合同的续签问题应引起重视，通过合理解决，实现企业和员工的共赢。
上海加喜财税公司对转让执照时员工劳动合同是否续签的服务见解：
在转让执照过程中，员工劳动合同的续签问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注员工权益，为客户提供全面、专业的转让服务。我们建议，在转让执照前，双方应充分沟通，明确转让执照后的劳动合同关系，确保员工权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助客户顺利解决转让执照过程中的各类问题。
