公司转让后，工会作为企业内部员工利益的代表，其职能的保持至关重要。工会的主要职能包括维护员工合法权益、组织员工参与企业管理、促进企业和谐稳定等。在新的企业环境中，如何确保工会职能的有效发挥，是保障员工权益和企业发展的重要课题。
二、工会组织架构的调整
1. 组织架构的稳定性：在转让过程中，应确保工会组织架构的稳定性，避免因管理层变动导致工会职能的削弱。
2. 成员构成：根据新公司的实际情况，调整工会成员构成，确保工会成员具有广泛的代表性。
3. 选举制度：完善工会选举制度，确保选举过程的公正、公平，提高员工对工会的信任度。
三、工会职能的延续性
1. 维护员工权益：工会应继续履行维护员工合法权益的职能，关注员工的工作环境、薪酬待遇、劳动保护等方面。
2. 参与企业管理：工会应积极参与企业管理，通过合理渠道反映员工意见，促进企业决策的科学化、民主化。
3. 促进企业和谐：工会应发挥桥梁纽带作用，协调劳资关系，维护企业和谐稳定。
四、工会活动的开展
1. 定期活动：工会应定期组织各类活动，如文体活动、技能培训等，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。
2. 特殊活动：针对特定节日或纪念日，工会可组织相关活动，增强员工的归属感和认同感。
3. 公益活动：工会可组织员工参与公益活动，提升企业形象，同时培养员工的社会责任感。
五、工会与企业的沟通
1. 建立沟通机制：工会应与企业建立有效的沟通机制，确保双方信息的及时传递和反馈。
2. 定期会议：工会与企业应定期召开会议，讨论员工关心的问题，共同寻求解决方案。
3. 信息共享：工会应与企业共享相关信息，如企业发展规划、生产经营状况等，增强员工的知情权。
六、工会经费的使用
1. 合理规划：工会应合理规划经费使用，确保经费的合理、合规使用。
2. 公开透明：工会经费的使用应公开透明，接受员工监督。
3. 专项基金：设立专项基金，用于解决员工特殊困难，如医疗救助、困难补助等。
七、工会干部的培训
1. 专业培训：工会干部应定期参加专业培训，提高自身素质和能力。
2. 经验交流：工会干部之间应加强经验交流，共同提高工作水平。
3. 能力提升：工会干部应不断提升自身能力，以更好地履行工会职能。
八、工会与政府的联系
1. 政策咨询：工会应积极向政府咨询相关政策，为员工争取合法权益。
2. 政策宣传：工会应宣传相关政策，提高员工对政策的知晓度。
3. 参与政策制定：工会可参与政府相关政策制定，为员工发声。
九、工会与媒体的互动
1. 信息发布：工会应通过媒体发布相关信息，提高工会知名度。
2. 舆论引导：工会应引导舆论，树立良好的企业形象。
3. 宣传报道：工会应积极宣传报道员工先进事迹，弘扬正能量。
十、工会与其他工会的合作
1. 资源共享：工会之间可共享资源，提高工作效率。
2. 经验借鉴：工会可借鉴其他工会的成功经验，改进自身工作。
3. 共同行动：工会可共同行动，推动行业进步。
十一、工会与员工的互动
1. 意见征集：工会应定期征集员工意见，了解员工需求。
2. 建议采纳：对员工提出的合理建议，工会应予以采纳。
3. 员工参与：工会活动应鼓励员工积极参与，增强员工的参与感。
十二、工会与企业的共赢
1. 共同发展：工会与企业应共同发展，实现互利共赢。
2. 和谐劳动关系：工会应与企业共同努力，构建和谐的劳动关系。
3. 企业效益提升：工会应关注企业效益，为企业发展贡献力量。
十三、工会与社会的责任
1. 社会责任：工会应承担社会责任，关注社会公益事业。
2. 企业社会责任：工会应推动企业履行社会责任，促进社会和谐。
3. 公益项目：工会可组织员工参与公益项目，提升企业形象。
十四、工会与员工的成长
1. 职业发展：工会应关注员工的职业发展，提供职业规划指导。
2. 技能提升：工会应组织技能培训，提升员工技能水平。
3. 个人成长：工会应关注员工个人成长，提供成长机会。
十五、工会与企业的创新
1. 管理模式创新：工会应与企业共同探索创新的管理模式。
2. 技术创新：工会应关注企业技术创新，推动企业科技进步。
3. 管理理念创新：工会应推动企业管理理念的创新，提升企业管理水平。
十六、工会与企业的可持续发展
1. 可持续发展战略：工会应参与企业可持续发展战略的制定。
2. 环境保护：工会应关注企业环境保护，推动绿色生产。
3. 资源节约：工会应推动企业资源节约，提高资源利用效率。
十七、工会与企业的风险防范
1. 风险管理：工会应参与企业风险管理，提高企业抗风险能力。
2. 安全监管：工会应关注企业安全监管，保障员工生命安全。
3. 合规经营：工会应推动企业合规经营，防范法律风险。
十八、工会与企业的文化建设
1. 企业文化：工会应参与企业文化建设，弘扬企业精神。
2. 团队建设：工会应推动团队建设，增强团队凝聚力。
3. 价值观传承：工会应传承企业价值观，提升员工道德素质。
十九、工会与企业的社会责任履行
1. 公益项目：工会应推动企业参与公益项目，履行社会责任。
2. 慈善捐赠：工会应鼓励企业进行慈善捐赠，回馈社会。
3. 社会服务：工会应推动企业参与社会服务，提升企业形象。
二十、工会与企业的未来展望
1. 战略规划：工会应与企业共同制定未来发展战略。
2. 创新发展：工会应推动企业创新发展，提升企业竞争力。
3. 共同成长：工会应与企业共同成长，实现共同发展。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）对公司转让后工会职能如何保持？服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工会职能在公司转让过程中的重要性。在服务过程中，我们建议：
1. 保持工会组织的独立性：在转让过程中，应确保工会组织的独立性，避免因管理层变动而影响工会职能的发挥。
2. 加强工会与企业的沟通：建立有效的沟通机制，确保工会能够及时了解企业动态，反映员工意见。
3. 提供专业培训：为工会干部提供专业培训，提升其工作能力和水平。
4. 关注员工权益：工会应始终关注员工合法权益，维护员工利益。
5. 促进企业和谐：工会应发挥桥梁纽带作用，促进企业和谐稳定发展。
6. 创新服务方式：工会应不断创新服务方式，提高服务质量，满足员工多样化需求。
上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括但不限于公司转让、工商注册、税务筹划等。我们相信，通过我们的努力，能够帮助企业在转让过程中保持工会职能的有效发挥，实现企业和谐稳定发展。
