简介：
随着市场经济的发展，公司转让已成为企业发展的常见现象。在这个过程中，员工加班费支付问题尤为重要。本文将深入解析公司转让中员工加班费支付的相关要求，帮助您在交接过程中避免法律风险，确保员工权益得到保障。跟随我们的步伐，一起探索公司转让的奥秘吧！
一、公司转让中员工加班费支付的法律依据
1. 加班费支付的法律规定
2. 公司转让与员工加班费支付的关系
3. 法律依据的具体条款解读
二、公司转让时加班费的计算方法
1. 加班费的计算标准
2. 加班时间的认定
3. 加班费的具体计算公式
三、公司转让中加班费支付的责任主体
1. 转让方与受让方的责任划分
2. 员工加班费支付的责任承担
3. 责任主体的法律责任
四、公司转让中加班费支付的风险防范
1. 法律风险防范措施
2. 实务操作中的注意事项
3. 风险防范的具体案例分享
五、公司转让中加班费支付的沟通与协商
1. 沟通与协商的重要性
2. 沟通与协商的技巧
3. 案例分析：如何有效沟通加班费支付问题
六、公司转让后加班费支付的后续处理
1. 后续支付的责任主体
2. 支付方式的调整
3. 后续处理的注意事项
结尾：
在公司的转让过程中，员工加班费支付问题不容忽视。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）作为专业的公司转让服务平台，深知这一问题的复杂性。我们建议，在转让过程中，务必关注员工加班费支付的相关要求，确保法律合规，维护员工权益。我们提供以下服务见解：
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