一、
随着企业间并购、重组的增多，公司转让成为常态。在转让过程中，员工被转让至劳动局的情况也时有发生。这种情况下，员工面临的法律风险不容忽视。本文将从七个方面分析员工被公司转让去劳动局可能面临的法律风险。
二、劳动合同解除风险
1. 合同解除合法性：员工被转让至劳动局，原劳动合同是否合法解除是关键。若合同解除不符合法律规定，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 合同解除程序：转让过程中，公司应依法履行合同解除程序，包括提前通知、支付经济补偿等，否则可能面临法律责任。
3. 合同解除补偿：员工在转让过程中，若因合同解除而遭受损失，有权要求公司支付相应的经济补偿。
三、社会保险和福利待遇风险
1. 社会保险转移：员工被转让至劳动局，社会保险关系如何转移是关键。若转移过程中出现问题，员工可能面临社会保险待遇受损的风险。
2. 福利待遇保障：员工在转让过程中，原公司的福利待遇是否得到保障，是员工关注的焦点。若福利待遇受损，员工可要求公司承担相应责任。
四、劳动争议风险
1. 劳动争议处理：员工在转让过程中，如与公司发生劳动争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动争议时效：员工在发生劳动争议后，应在法定时效内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
3. 劳动争议解决途径：员工在劳动争议中，可选择调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。
五、职业发展风险
1. 职业规划中断：员工被转让至劳动局，可能导致职业规划中断，影响个人职业发展。
2. 职业技能提升：员工在转让过程中，可能面临职业技能提升困难，影响个人职业竞争力。
3. 职业发展机会：员工在转让过程中，可能失去原公司的职业发展机会。
六、心理压力风险
1. 转让过程中的心理压力：员工在转让过程中，可能面临心理压力，如焦虑、抑郁等。
2. 转让后的心理适应：员工被转让至劳动局后，可能需要一段时间适应新的工作环境，期间可能面临心理压力。
3. 心理健康维护：员工在转让过程中，应注意维护自身心理健康，必要时寻求专业帮助。
七、
员工被公司转让去劳动局，面临的法律风险不容忽视。为降低风险，员工应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。公司也应依法履行转让程序，保障员工权益。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）对员工被公司转让去劳动局的法律风险服务见解：
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在转让过程中可能面临的法律风险。我们建议：
1. 员工在转让过程中，应与公司充分沟通，了解转让的具体情况，确保自身权益不受损害。
2. 员工可咨询专业律师，了解相关法律法规，维护自身合法权益。
3. 公司在转让过程中，应依法履行程序，保障员工权益，避免法律风险。
4. 双方应建立良好的沟通机制，确保转让过程顺利进行。
5. 对于可能出现的法律风险，双方应提前做好预防和应对措施。
6. 员工在转让过程中，应保持积极心态，关注自身职业发展。
7. 公司应关注员工心理健康，提供必要的心理支持。
