一、在公司转让过程中，工伤未评残的情况往往给新接手的公司带来一定的法律风险和财务负担。本文将探讨工伤未评残公司转让后如何处理工伤赔偿问题。
二、工伤赔偿的法律依据
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《中华人民共和国合同法》
4. 《中华人民共和国侵权责任法》
5. 《中华人民共和国公司法》
三、工伤未评残的处理流程
1. 确认工伤事实
2. 进行工伤认定
3. 提交工伤认定申请
4. 等待工伤认定结果
5. 如果认定为工伤，进行伤残等级评定
6. 如果未认定为工伤，根据实际情况处理
四、工伤未评残公司转让后的处理
1. 新公司接手前，原公司应与工伤员工协商解决赔偿问题
2. 如果协商不成，新公司可以继续履行原公司的赔偿义务
3. 新公司可以与工伤员工重新签订劳动合同，明确工伤赔偿事宜
4. 新公司可以申请工伤认定，重新评定伤残等级
5. 新公司可以与工伤员工协商，寻求和解方案
五、工伤赔偿的具体措施
1. 一次性赔偿
2. 按月支付赔偿金
3. 提供医疗费用
4. 提供护理费用
5. 提供康复费用
6. 提供生活补助费
六、工伤赔偿的风险防范
1. 完善公司内部管理制度，加强安全生产
2. 建立健全工伤赔偿制度，明确赔偿标准和流程
3. 加强员工培训，提高安全意识
4. 定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患
5. 建立工伤赔偿基金，确保赔偿资金充足
七、工伤未评残公司转让后，新公司需要承担一定的工伤赔偿责任。通过合法合规的处理方式，可以最大程度地降低风险，保障工伤员工的合法权益。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）服务见解：
在处理工伤未评残公司转让后的工伤赔偿问题时，上海加喜财税公司建议新接手的公司采取以下措施：
1. 仔细审查原公司的工伤赔偿情况，确保所有赔偿义务都已明确。
2. 与工伤员工进行充分沟通，了解其需求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 咨询专业律师，确保在处理工伤赔偿过程中遵守相关法律法规。
4. 建立健全的工伤赔偿管理制度，避免类似问题再次发生。
5. 考虑购买相关保险，以减轻公司因工伤赔偿带来的财务压力。
6. 加强与工伤员工的沟通，维护良好的劳动关系，促进公司稳定发展。
