一、公司转让背景
1. 公司背景介绍
在我工作的这家公司，近期经历了一次股权转让。原股东将公司股权转让给了新的投资者，公司经营权和股权结构发生了变化。
2. 转让原因
此次股权转让的原因是多方面的，包括原股东资金链紧张、寻求新的发展机遇等。
二、辞退情况
1. 辞退通知
在公司转让后不久，我收到了公司的辞退通知。通知中提到，由于公司业务调整，我的职位不再需要。
2. 辞退补偿
公司提供了相应的经济补偿，但我认为这并非出于善意，而是为了规避法律责任。
三、证明非法解雇的方法
1. 查看劳动合同
查看劳动合同中的条款，确认是否存在违反法律规定的情况。如公司未按照合同约定提供工作条件、未支付工资等。
2. 收集证据
收集与工作相关的证据，如工作日志、邮件往来、会议记录等，证明公司在转让后并未进行业务调整，而是以业务调整为借口辞退员工。
3. 了解公司转让后的实际情况
调查公司转让后的经营状况，了解是否存在裁员、降薪等行为，这些都有可能成为证明非法解雇的证据。
4. 询问同事和上级
与同事和上级沟通，了解他们对公司转让后情况的看法，以及是否有其他员工被非法解雇的情况。
5. 寻求法律援助
如果以上方法都无法证明非法解雇，可以寻求法律援助。律师会根据具体情况，提供专业的法律意见和证据收集建议。
四、维权途径
1. 劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司解雇行为违法，并要求赔偿。
2. 劳动诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3. 公众舆论
通过社交媒体、网络论坛等渠道，曝光公司非法解雇行为，引起公众关注。
五、
在证明公司转让后我被辞退是非法解雇的过程中，需要耐心和毅力。通过收集证据、寻求法律援助等途径，可以为自己争取到应有的权益。
六、上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后员工权益保护的重要性。在面对非法解雇的情况时，我们建议员工：
1. 保持冷静，理性对待问题。
2. 及时收集证据，为维权做好准备。
3. 寻求专业法律援助，确保自身权益得到保障。
4. 利用公司转让平台资源，了解相关法律法规，提高维权意识。
上海加喜财税公司始终关注员工权益，致力于为员工提供全方位的服务，助力员工在面临非法解雇时，能够顺利维权。
七、
公司转让后，员工被辞退的情况并不少见。了解如何证明非法解雇，掌握维权途径，对于保护自身权益至关重要。上海加喜财税公司愿为员工提供专业、贴心的服务，共同维护员工的合法权益。
