一、在企业转让过程中，员工工资支付问题往往成为争议的焦点。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着企业的声誉和稳定。本文将通过对一起企业转让中员工工资支付争议的案例分析，探讨解决此类问题的方法和策略。
二、案例背景
某市一家从事电子产品研发、生产和销售的公司，因经营不善，决定进行企业转让。在转让过程中，原公司员工对工资支付问题产生了争议，要求原公司支付拖欠的工资及福利。
三、争议焦点
1. 员工工资是否已支付完毕？
2. 员工福利待遇是否得到保障？
3. 新公司是否愿意承担原公司员工的工资及福利？
四、争议解决过程
1. 原公司与新公司进行沟通，确认员工工资及福利情况。
2. 原公司与新公司达成一致，由新公司承担原公司员工的工资及福利。
3. 新公司向原公司支付了相应的工资及福利费用。
4. 原公司员工对新公司的工资及福利表示满意，争议得到解决。
五、争议解决策略
1. 明确双方责任：在转让过程中，明确原公司和新公司的责任，确保员工权益得到保障。
2. 加强沟通：原公司和新公司应加强沟通，及时解决员工工资支付问题。
3. 法律途径：如双方无法达成一致，可寻求法律途径解决争议。
六、案例启示
1. 企业转让过程中，应重视员工工资支付问题，确保员工权益得到保障。
2. 原公司和新公司应加强沟通，共同解决员工工资支付争议。
3. 企业应建立健全的薪酬福利制度，提高员工满意度。
七、上海加喜财税公司见解
在企业转让过程中，员工工资支付争议解决是关键环节。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，拥有丰富的经验和专业的团队，为企业提供以下服务：
1. 协助企业进行资产评估，确保转让价格合理。
2. 协助企业进行员工工资支付争议解决，保障员工权益。
3. 提供法律咨询，为企业提供专业法律支持。
4. 协助企业进行税务筹划，降低企业税负。
5. 提供企业运营管理咨询，帮助企业提高运营效率。
上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的服务，助力企业顺利实现转让，确保员工权益得到保障。
