公司转让不买社保，员工工伤如何赔偿？_上海公司转让秘书

在当前经济环境下，公司转让成为一种常见的商业行为。有些公司在转让过程中选择不购买社保，这种做法虽然短期内可以节省成本，但长期来看却隐藏着巨大的风险。社保是国家为保障公民基本生活而设立的一种社会保障制度，不购买社保不仅违反了国家法律法规，还可能给员工和公司带来一系列问题。

员工工伤赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为员工购买工伤保险。如果员工在工作中发生工伤，用人单位应当依法承担赔偿责任。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

如果公司在转让过程中未购买社保，员工发生工伤，责任主体依然在于用人单位。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定支付工伤保险待遇。

员工发生工伤后，应立即向用人单位报告。用人单位应在接到报告后，及时组织救治，并按照规定向社会保险行政部门报告。社会保险行政部门接到报告后，应当及时进行调查核实，确认工伤事实。用人单位应当承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿的金额根据工伤等级、伤残程度、医疗费用等因素计算。具体计算方法可参照《工伤保险条例》的相关规定。如果用人单位未购买社保，赔偿金额将全部由用人单位承担。

用人单位未购买社保，员工发生工伤的，用人单位将面临法律责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果用人单位与员工在工伤赔偿问题上产生争议，可以通过以下途径解决：协商解决、调解、仲裁、诉讼。员工可以依法维护自己的合法权益。

为了避免公司在转让过程中因未购买社保而承担工伤赔偿风险，建议在转让前进行以下操作：

1. 审查目标公司的社保缴纳情况；

2. 与目标公司协商，确保其承担未缴纳社保的员工工伤赔偿责任；

3. 在转让合同中明确约定工伤赔偿责任的承担主体。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司在转让过程中可能遇到的各种风险。针对公司转让不买社保，员工工伤如何赔偿的问题，我们建议：

1. 严格审查目标公司的社保缴纳情况，确保其合规经营；

2. 在转让合同中明确约定工伤赔偿责任的承担主体，降低风险；

3. 如有需要，可寻求专业法律顾问的帮助，确保自身权益。

上海加喜财税公司始终秉持专业、诚信、高效的服务理念，为客户提供全方位的公司转让解决方案。我们相信，通过我们的努力，能够帮助客户规避风险，顺利完成公司转让。