企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产或业务的转让。在企业转让过程中，劳动合同的履行责任界定是一个关键问题，涉及到原企业、新企业和员工三方的权益。
二、劳动合同的法律地位
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律效力。在企业转让中，劳动合同的履行责任界定首先应遵循劳动合同的法律规定。
三、原企业的责任
在企业转让过程中，原企业作为劳动合同的签订方，有责任确保劳动合同的履行。具体包括：
1. 按时支付工资、奖金等劳动报酬；
2. 依法缴纳社会保险；
3. 保障劳动者的合法权益。
四、新企业的责任
新企业在接手企业后，应承担以下责任：
1. 继续履行原劳动合同，保障劳动者的合法权益；
2. 依法支付工资、奖金等劳动报酬；
3. 依法缴纳社会保险。
五、劳动合同的变更
在企业转让过程中，如需变更劳动合同，应遵循以下原则：
1. 变更内容不得违反法律法规；
2. 变更内容不得损害劳动者合法权益；
3. 变更内容应经劳动者同意。
六、劳动者权益的保护
在企业转让过程中，劳动者的合法权益应得到充分保护。具体措施包括：
1. 加强劳动合同管理，确保劳动合同的履行；
2. 建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动者与企业之间的争议；
3. 加强劳动保障监察，严厉打击侵害劳动者权益的行为。
七、政府监管与协调
政府在企业转让过程中扮演着重要角色，应加强对企业转让的监管与协调，确保劳动合同的履行责任得到落实。具体措施包括：
1. 制定相关法律法规，明确企业转让过程中劳动合同的履行责任；
2. 加强劳动保障监察，督促企业履行劳动合同；
3. 建立健全劳动争议调解仲裁机制，及时解决劳动者与企业之间的争议。
企业转让过程中，劳动合同的履行责任界定是一个复杂的问题，涉及到原企业、新企业和劳动者三方的权益。明确各方责任，加强法律法规的制定与执行，是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要举措。
上海加喜财税公司服务见解
在上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com），我们深知企业转让过程中劳动合同履行责任的重要性。我们提供专业的企业转让服务，包括但不限于合同审查、员工安置、税务筹划等，旨在帮助企业顺利完成转让，确保劳动合同的履行责任得到妥善处理。我们建议企业在转让过程中，积极与劳动者沟通，尊重劳动者权益，依法履行合同义务，共同维护和谐劳动关系。
