一、小员工流失的风险
在转让公司时，员工流失是一个不容忽视的风险。员工可能会因为担心公司未来的不确定性、个人职业发展前景等因素而选择离职。这种流失不仅会导致公司运营的暂时中断，还可能影响公司的声誉和客户关系。
二、小员工合同和福利的风险
在转让过程中，原有的员工合同和福利政策可能会发生变化。如果新老板未能妥善处理员工的合同和福利问题，可能会导致员工不满，甚至引发劳动争议。员工的薪资水平、福利待遇等也是潜在的风险点。
三、小员工技能和经验的流失
公司转让后，原有的员工可能会带着他们的技能和经验离开。这对于新老板来说是一个巨大的挑战，因为他们需要重新招聘和培训员工，这无疑会增加公司的成本和时间。
四、小团队凝聚力的风险
公司转让可能会打破原有的团队凝聚力。员工可能会因为对新老板的不信任或者对公司未来的不确定性而产生焦虑，这可能会影响团队的协作和效率。
五、小客户关系的风险
员工是公司与客户之间的重要桥梁。在转让过程中，如果员工流失严重，可能会导致客户关系的断裂。这对于公司的长期发展来说是一个巨大的打击。
六、小法律和合规风险
在转让公司时，如果未能妥善处理员工的劳动合同、社会保险、公积金等法律问题，可能会面临法律风险。新老板还需要确保公司符合当地的法律法规，以免因合规问题导致不必要的麻烦。
七、小应对策略
为了降低转让公司时的员工风险，以下是一些应对策略：
1. 提前沟通：在转让前，与新老板和员工进行充分沟通，确保双方对公司的未来有清晰的认知。
2. 保障员工权益：确保员工的合同和福利得到妥善处理，减少员工的不确定感。
3. 培训和激励：对新老板进行培训，帮助他们更好地管理团队，同时激励员工留在公司。
4. 保留核心员工：在转让过程中，尽量保留核心员工，以保持团队的稳定性和客户关系。
5. 法律咨询：在转让过程中，寻求专业法律咨询，确保公司符合相关法律法规。
结尾：
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）深知转让公司在员工管理方面的风险。我们提供全方位的服务，包括员工关系处理、合同审查、法律咨询等，旨在帮助客户在转让过程中降低风险，确保公司平稳过渡。我们的专业团队将为您提供量身定制的解决方案，确保您的公司转让顺利进行。选择加喜财税，让您的企业转让无忧。
