公司转让，即企业法人资格的转让，是指企业法人资格的变更，包括企业法人资格的转移、合并、分立等。在转让过程中，涉及到诸多法律、财务问题，其中之一便是职工工龄的处理。
二、残保金制度简介
残保金，全称为残疾人保障金，是国家为保障残疾人权益，促进残疾人事业发展而设立的一种专项资金。根据《残疾人保障法》和《残疾人保障金征收使用管理办法》，用人单位应当按照规定缴纳残保金。
三、公司转让职工工龄与残保金的关系
在公司转让过程中，职工工龄的处理是一个关键问题。职工工龄是指职工在企业工作的时间，是职工权益的重要组成部分。那么，公司转让职工工龄是否需要缴纳残保金呢？
四、残保金缴纳主体
根据《残疾人保障金征收使用管理办法》，残保金的缴纳主体为用人单位。用人单位应当依法缴纳残保金，用于保障残疾人权益。
五、公司转让职工工龄是否需要缴纳残保金
1. 职工工龄转移：在公司转让过程中，职工工龄应当予以转移。职工工龄转移后，新用人单位继续承担原用人单位的职工工龄责任。
2. 残保金缴纳责任：关于残保金的缴纳责任，根据《残疾人保障金征收使用管理办法》，残保金的缴纳主体为用人单位。公司转让职工工龄后，新用人单位应当继续承担原用人单位的残保金缴纳责任。
3. 缴纳标准：残保金的缴纳标准按照《残疾人保障金征收使用管理办法》执行，具体标准由地方人民政府规定。
4. 缴纳时间：新用人单位应当自公司转让之日起，按照规定缴纳残保金。
5. 特殊情况：对于公司转让过程中，职工工龄存在争议的情况，应当依法处理。在处理过程中，新用人单位应当承担相应的责任。
六、公司转让职工工龄缴纳残保金的注意事项
1. 明确责任：公司转让双方应当明确职工工龄转移和残保金缴纳责任。
2. 签订协议：公司转让双方应当签订相关协议，明确职工工龄转移和残保金缴纳事宜。
3. 依法操作：公司转让过程中，应当依法操作，确保职工权益不受损害。
4. 及时缴纳：新用人单位应当及时缴纳残保金，避免产生滞纳金。
七、上海加喜财税公司见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，对于公司转让职工工龄是否需要缴纳残保金有以下见解：
1. 依法缴纳：公司转让过程中，职工工龄转移和残保金缴纳是法律规定的义务，新用人单位应当依法缴纳。
2. 明确责任：公司转让双方应当明确职工工龄转移和残保金缴纳责任，确保职工权益。
3. 专业服务：上海加喜财税公司提供专业的公司转让服务，包括职工工龄转移和残保金缴纳指导，帮助企业顺利完成转让。
4. 风险防范：公司转让过程中，应当注意防范相关风险，确保转让过程顺利进行。
公司转让职工工龄是否需要缴纳残保金，关键在于依法操作和明确责任。上海加喜财税公司将继续致力于提供专业的公司转让服务，帮助企业解决相关问题。
