合同转让，是指合同一方将其合同权利和义务全部或部分转移给第三方的法律行为。在企业运营中，合同转让是一种常见的商业操作，尤其在公司并购、股权转让等情况下。合同转让是否会影响员工的加班记录保存期限，这是一个值得探讨的问题。
二、加班记录保存期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保存劳动者的加班记录，保存期限不少于两年。这意味着，无论企业是否发生合同转让，加班记录的保存期限都应遵循这一法律规定。
三、合同转让对加班记录保存期限的影响
1. 合同主体变更：合同转让后，原合同主体变为新的合同主体，但这并不影响加班记录的保存期限。因为加班记录是劳动者在原合同主体期间产生的，其保存期限应由新的合同主体继续履行。
2. 合同内容变更：在合同转让过程中，如果合同内容发生变更，如加班制度、加班工资等，可能会影响加班记录的保存期限。但这种情况属于合同变更，而非合同转让，因此不影响加班记录的保存期限。
3. 合同终止：如果合同转让导致原合同终止，新的合同主体需要继续履行原合同中的加班记录保存义务。否则，将可能面临法律责任。
四、加班记录保存期限的具体要求
1. 纸质记录：用人单位应当将加班记录以纸质形式保存，并确保记录的完整性和准确性。
2. 电子记录：随着信息化的发展，电子记录也逐渐成为加班记录保存的重要形式。用人单位应当确保电子记录的安全性和可追溯性。
3. 定期检查：用人单位应定期检查加班记录的保存情况，确保记录的完整性和有效性。
五、员工权益保障
1. 知情权：员工有权了解自己的加班记录，用人单位应提供查阅便利。
2. 申诉权：员工对加班记录有异议的，可以向用人单位提出申诉，用人单位应予以核实和处理。
3. 维权途径：如果用人单位未按规定保存加班记录，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
六、合同转让与加班记录保存期限的案例分析
在某公司并购案例中，原公司将其业务及员工全部转让给新公司。在转让过程中，新公司未继续保存原公司的加班记录，导致部分员工无法证明自己的加班情况。最终，员工通过劳动仲裁，要求新公司承担相应的法律责任。
七、上海加喜财税公司对合同转让是否影响我的加班记录保存期限？服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知合同转让对加班记录保存期限的影响。我们建议：
1. 明确合同转让中的加班记录保存条款：在合同转让过程中，应明确约定原合同主体的加班记录保存义务由新的合同主体继续履行。
2. 加强加班记录的保存和管理：用人单位应建立健全加班记录保存制度，确保记录的完整性和准确性。
3. 关注员工权益：用人单位应关注员工的加班记录，保障员工的合法权益。
合同转让不会直接影响加班记录的保存期限，但用人单位仍需履行相应的保存义务。上海加喜财税公司将持续关注这一问题，为客户提供专业的服务。
