在处理公司/企业转让后的原员工合首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的主体变更，不影响劳动合同的履行。转让后的新公司或企业应当继续履行原劳动合同。
合同主体变更通知义务
根据法律规定，公司/企业转让后，新公司或企业应当及时通知员工合同主体变更的情况。这包括但不限于变更通知、变更协议的签订等程序。
员工同意变更的必要性
在合同主体变更后，新公司或企业通常需要获得员工的书面同意。这是因为劳动合同的变更涉及到员工的权益，需要员工明确表示接受。
合同内容变更的可能性
在合同主体变更后，新公司或企业可能会对合同内容进行一定的调整，如工作地点、工作内容、薪酬福利等。这些变更应当在员工同意的基础上进行。
合同变更的合法性
任何合同变更都必须符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。新公司或企业在进行合同变更时，应当确保变更的合法性。
合同变更的书面记录
合同变更应当有书面记录，包括变更的内容、时间、双方签字等。这有助于日后解决可能出现的争议。
员工权益的保护
在处理原员工合新公司或企业应当充分考虑到员工的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
合同解除与重新签订
在某些情况下，原员工合同可能因为公司/企业转让而需要解除，并由新公司或企业与员工重新签订合同。这种情况下，新合同应当符合法律法规的要求，并得到员工的同意。
上海加喜财税公司对转让后原员工合同处理的服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知合同处理在股权转让过程中的重要性。我们建议，在处理转让后的原员工合应遵循以下原则：确保合同的合法性和合规性；充分尊重员工的合法权益，保障其工作稳定；通过合理的沟通和协商，达成双方都能接受的合同变更方案。上海加喜财税公司提供一站式公司转让服务，包括合同处理、税务筹划、法律咨询等，旨在帮助客户顺利完成公司转让，确保员工权益不受损害。访问我们的网站（https://www.zhuanrangmishu.com）了解更多详情。
