企业转让是指一家企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人的行为。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班费支付的问题。
二、加班费支付法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、企业转让后员工加班费支付原则
在企业转让后，员工的加班费支付应遵循以下原则：
1. 继承原则：新企业应继承原企业的加班费支付责任。
2. 合同原则：如原劳动合同中有关于加班费支付的具体约定，新企业应继续履行。
3. 法律原则：新企业应遵守国家有关加班费支付的法律规定。
四、企业转让后员工加班费支付比例
企业转让后，员工加班费支付比例通常有以下几种情况：
1. 继续按照原合同约定支付：如果原劳动合同中有明确的加班费支付比例，新企业应继续按照约定支付。
2. 按照法律规定支付：如原合同未约定或约定不明确，新企业应按照国家法律规定支付加班费。
3. 双方协商确定：在符合法律规定的前提下，新企业与员工可以协商确定加班费支付比例。
五、特殊情况下的加班费支付
在企业转让过程中，如出现以下特殊情况，加班费支付比例可能会有所调整：
1. 员工自愿加班：员工自愿加班的，加班费支付比例可以由双方协商确定。
2. 员工因企业转让导致工作调整：如因企业转让导致员工工作调整，新企业应按照调整后的工作内容支付加班费。
六、员工加班费支付保障措施
为保障员工加班费权益，以下措施可以采取：
1. 建立健全加班费支付制度：企业应制定明确的加班费支付制度，确保员工权益。
2. 加强员工培训：提高员工对加班费权益的认识，增强维权意识。
3. 加强监管：政府部门应加强对企业加班费支付的监管，确保员工权益得到保障。
七、企业转让后员工加班费支付案例分析
以下是一起企业转让后员工加班费支付的实际案例：
某企业因经营不善，决定转让给另一家企业。在转让过程中，原企业员工发现新企业未按照原合同支付加班费。经协商，新企业同意按照原合同支付加班费，并承诺在今后的工作中继续履行相关义务。
企业转让后，员工加班费支付比例应根据具体情况而定。新企业应遵守国家法律规定，尊重原劳动合同约定，并与员工协商确定合理的加班费支付比例。加强员工权益保障，确保员工在转让过程中不受损失。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让过程中员工权益的重要性。我们建议，在转让过程中，新企业应充分了解原企业的加班费支付情况，并与员工进行充分沟通，确保加班费支付比例的合理性和合法性。我们提供全方位的企业转让服务，包括法律咨询、财务审计、合同起草等，助力企业顺利完成转让，保障员工权益。
