公司拖欠工资的现象在我国并不罕见，其原因多种多样。经济下行压力导致部分企业效益下滑，资金链紧张，难以按时支付工资。企业内部管理不善，财务管理混乱，导致资金无法及时到位。部分企业存在逃税、骗税等违法行为，被税务机关查处后，资金链断裂，无法支付工资。还有的企业为了降低成本，故意拖欠工资，以减少支出。
二、股权转让对劳动者权益的影响
股权转让后，原公司可能面临经营状况、管理层变动等问题，这直接影响到劳动者的权益。一方面，新股东可能对原有员工不满，导致裁员、降薪等行为；新股东可能对原有劳动合同、福利待遇等不认可，引发劳动争议。
三、劳动者权益的法律保障
我国《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者权益给予了充分保障。劳动者在遇到公司拖欠工资、股权转让等问题时，可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。
四、劳动者如何收集证据
在维护自身权益的过程中，劳动者需要收集相关证据。保存好劳动合同、工资条、考勤记录等原始凭证；收集证人证言，如同事、上级等；通过录音、录像等方式固定证据。
五、劳动者如何与用人单位协商
在遇到拖欠工资、股权转让等问题时，劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者应保持冷静，明确自己的诉求，同时了解用人单位的实际情况，寻求双方都能接受的解决方案。
六、劳动仲裁的流程和注意事项
劳动者在协商无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁流程包括申请、受理、审理、裁决等环节。在申请仲裁时，劳动者应注意以下事项：一是提交相关证据；二是按照规定缴纳仲裁费用；三是按时参加仲裁。
七、诉讼的途径和注意事项
如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应注意以下事项：一是选择合适的诉讼法院；二是提交相关证据；三是按时参加庭审。
八、劳动者权益的救济途径
除了上述途径外，劳动者还可以通过以下途径维护自身权益：一是向工会寻求帮助；二是向消费者协会、行业协会等社会组织反映问题；三是向媒体曝光。
九、股权转让过程中劳动者权益的保护
在股权转让过程中，劳动者权益的保护尤为重要。新股东应继续履行原劳动合同，保障劳动者的合法权益；新股东应与劳动者协商解决薪酬待遇等问题；相关部门应加强对股权转让过程的监管，防止劳动者权益受损。
十、劳动者权益保护的法律法规完善
针对公司拖欠工资、股权转让等问题，我国应进一步完善相关法律法规，明确劳动者权益的保护措施。加强对违法行为的打击力度，提高违法成本。
十一、劳动者权益保护的社会氛围营造
全社会应共同关注劳动者权益保护问题，营造尊重劳动者、关爱劳动者的良好氛围。企业应树立社会责任意识，依法经营，保障劳动者权益。
十二、劳动者权益保护的宣传教育
加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者法律意识，使其了解自身权益，学会维护自身权益。
十三、劳动者权益保护的监督机制
建立健全劳动者权益保护的监督机制，确保法律法规得到有效执行。十四、劳动者权益保护的调解机制
完善劳动者权益保护的调解机制，为劳动者提供便捷、高效的维权途径。十五、劳动者权益保护的援助机制
建立劳动者权益保护的援助机制，为经济困难的劳动者提供法律援助。十六、劳动者权益保护的培训机制
加强对企业管理者和劳动者的培训，提高其法律意识和维权能力。十七、劳动者权益保护的舆论监督
发挥舆论监督作用，对侵犯劳动者权益的行为进行曝光和谴责。十八、劳动者权益保护的国际合作
加强与国际组织的合作，借鉴国外先进经验，提高我国劳动者权益保护水平。十九、劳动者权益保护的持续关注
全社会应持续关注劳动者权益保护问题，确保劳动者权益得到切实保障。二十、劳动者权益保护的未来展望
随着我国法治建设的不断推进，劳动者权益保护将得到进一步加强，劳动者权益将得到更加充分的保障。上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知股权转让过程中劳动者权益保护的重要性。我们建议，在股权转让过程中，新股东应充分尊重原劳动合同，保障劳动者的合法权益。企业应加强内部管理，确保资金链稳定，按时支付工资。对于劳动者而言，应积极了解自身权益，学会运用法律武器维护自身权益。上海加喜财税公司将持续关注劳动者权益保护问题，为企业和劳动者提供专业、高效的服务，共同营造和谐稳定的劳动关系。
