在市场经济中，公司/企业为了适应市场变化和优化资源配置，可能会进行股权转让或公司并购。这种情况下，劳动合同的转让成为常见现象。本文将探讨公司/企业转让后劳动合同解除的程序。
二、劳动合同转让的定义
劳动合同转让是指劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同关系后，与新用人单位建立劳动关系的过程。在这个过程中，原劳动合同的条款和内容可能会发生变化。
三、劳动合同转让的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同转让需要满足以下条件：
1. 劳动者同意转让；
2. 新用人单位同意接收劳动者；
3. 原用人单位同意解除劳动合同。
四、劳动合同转让的程序
1. 劳动者与新用人单位签订劳动合同；
2. 原用人单位与劳动者协商解除劳动合同；
3. 劳动者与新用人单位办理入职手续；
4. 原用人单位与新用人单位办理劳动合同转让手续。
五、劳动合同解除的程序
1. 原用人单位提出解除劳动合同的建议；
2. 劳动者与新用人单位协商解除劳动合同；
3. 劳动者与新用人单位签订解除劳动合同协议；
4. 劳动者与新用人单位办理离职手续。
六、劳动合同解除的补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，劳动者有权获得经济补偿。具体补偿标准根据劳动合同解除的原因和劳动者的工作年限等因素确定。
七、劳动合同解除的争议处理
若劳动合同解除过程中出现争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行调解或裁决。
公司/企业转让后劳动合同解除程序较为复杂，涉及多个环节。劳动者和新用人单位需严格按照法律规定办理相关手续，确保双方权益得到保障。
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