劳动合同转让，即劳动合同一方将其权利和义务全部或部分转移给第三方。在公司/企业达人转让过程中，处理原劳动合同是至关重要的环节，关系到员工的权益和公司的合规性。
二、劳动合同转让的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同转让应当遵循以下原则：
1. 经双方协商一致；
2. 不得损害劳动者合法权益；
3. 不得违反法律法规。
三、达人转让前的准备工作
在达人转让前，公司/企业应做好以下准备工作：
1. 审查原劳动合同，确保其合法有效；
2. 与达人协商，明确转让的具体内容和条件；
3. 确定转让后的劳动合同主体，即新雇主。
四、劳动合同转让的流程
1. 达人与原雇主协商，达成转让协议；
2. 原雇主与新雇主签订劳动合同转让协议；
3. 新雇主与达人签订新的劳动合同；
4. 原雇主与新雇主办理劳动合同变更手续。
五、劳动合同转让的注意事项
1. 确保转让协议内容合法、完整；
2. 保障达人的合法权益，如工资、福利待遇等；
3. 注意保密，避免泄露公司/企业商业秘密；
4. 遵循相关法律法规，确保转让过程合规。
六、劳动合同转让后的管理
1. 新雇主应按照新的劳动合同履行义务，保障达人权益；
2. 原雇主与新雇主应保持沟通，共同维护达人的合法权益；
3. 定期检查劳动合同履行情况，确保双方权益得到保障。
七、劳动合同转让的风险防范
1. 严格审查转让协议，避免潜在风险；
2. 加强内部管理，防止泄露公司/企业商业秘密；
3. 建立健全劳动合同管理制度，确保转让过程合规。
八、达人转让后原劳动合同的处理建议
1. 与达人协商，明确转让后的劳动合同主体；
2. 签订新的劳动合同，明确双方权利义务；
3. 办理劳动合同变更手续，确保转让过程合规；
4. 加强劳动合同管理，保障达人权益。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知达人转让后处理原劳动合同的重要性。我们建议，在达人转让过程中，公司/企业应严格按照法律法规和公司制度操作，确保转让过程合规、合法。加强与达人的沟通，保障其合法权益。上海加喜财税公司提供全方位的转让服务，包括合同审查、转让协议起草、变更手续办理等，助力企业顺利完成达人转让，确保员工权益得到充分保障。
