在转让公司时，员工安置是法律规定的重点内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，转让公司时，原劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原劳动合同。以下将从多个方面详细阐述员工安置的法律规定。
二、劳动合同的继续履行
1. 在公司转让过程中，原劳动合同的效力不受影响，新的公司应当继续履行原劳动合同。
2. 原劳动合同中的各项条款，如工资、福利、工作时间等，均应得到尊重和履行。
3. 新的公司不得以公司转让为由，单方面解除原劳动合同。
三、员工的权益保护
1. 员工在转让过程中享有知情权，公司应当及时告知员工转让事宜。
2. 员工在转让过程中享有选择权，可以自愿选择是否继续留在新公司工作。
3. 新的公司应当保障员工的合法权益，不得降低员工的工资、福利等。
四、员工安置的具体措施
1. 新的公司应当与员工协商，确定员工的岗位、工资等事项。
2. 对于不能在新公司继续工作的员工，应当依法给予经济补偿。
3. 新的公司应当为员工提供必要的培训和指导，帮助员工适应新的工作环境。
五、经济补偿的规定
1. 根据法律规定，新公司在转让公司时，应当向不能继续工作的员工支付经济补偿。
2. 经济补偿的标准根据员工的工龄、工资等因素确定。
3. 经济补偿的支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。
六、员工的安置方案
1. 新的公司应当制定详细的员工安置方案，包括员工的岗位调整、工资待遇等。
2. 安置方案应当符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。
3. 安置方案应当经过员工的同意，并得到相关劳动部门的批准。
七、员工的培训与再就业
1. 新的公司应当为员工提供必要的培训，帮助员工提高技能，适应新的工作环境。
2. 对于不能在新公司工作的员工，公司应当协助其再就业，提供就业信息和服务。
3. 公司应当与员工保持沟通，了解其就业需求，提供个性化的就业服务。
八、员工的离职手续
1. 在员工安置过程中，新公司应当依法办理员工的离职手续。
2. 离职手续包括解除劳动合同、支付经济补偿等。
3. 新公司应当确保员工的离职手续合法、规范。
九、员工的档案转移
1. 在公司转让过程中，员工的档案应当及时转移至新公司。
2. 档案转移应当符合相关法律法规的要求，确保员工的个人信息安全。
3. 新公司应当妥善保管员工的档案，不得泄露或遗失。
十、员工的医疗保险和养老保险
1. 在公司转让过程中，员工的医疗保险和养老保险应当得到妥善处理。
2. 新公司应当继续为员工缴纳医疗保险和养老保险，确保员工的权益不受影响。
3. 员工的医疗保险和养老保险待遇应当得到保障。
十一、员工的住房公积金
1. 公司转让过程中，员工的住房公积金应当得到妥善处理。
2. 新公司应当继续为员工缴纳住房公积金，确保员工的权益不受影响。
3. 员工的住房公积金待遇应当得到保障。
十二、员工的加班费和奖金
1. 在公司转让过程中，员工的加班费和奖金应当得到妥善处理。
2. 新公司应当继续支付员工的加班费和奖金，不得以公司转让为由拒绝支付。
3. 员工的加班费和奖金待遇应当得到保障。
十三、员工的保密协议
1. 在公司转让过程中，员工的保密协议应当得到妥善处理。
2. 新公司应当继续履行保密协议，保护公司的商业秘密。
3. 员工的保密权益应当得到保障。
十四、员工的竞业限制
1. 在公司转让过程中，员工的竞业限制应当得到妥善处理。
2. 新公司应当继续履行竞业限制协议，保护公司的合法权益。
3. 员工的竞业限制权益应当得到保障。
十五、员工的离职证明
1. 在员工安置过程中，新公司应当为员工出具离职证明。
2. 离职证明应当包含员工的离职原因、工作期限、工资待遇等信息。
3. 新公司应当确保离职证明的合法性和真实性。
十六、员工的离职交接
1. 在员工离职过程中，新公司应当与员工进行离职交接。
2. 离职交接应当包括工作交接、物品交接等。
3. 新公司应当确保离职交接的顺利进行，保障员工的合法权益。
十七、员工的离职面谈
1. 在员工离职过程中，新公司应当与员工进行离职面谈。
2. 离职面谈应当了解员工离职的原因，收集员工对公司的意见和建议。
3. 新公司应当尊重员工的意见，改进公司管理。
十八、员工的离职反馈
1. 在员工离职过程中，新公司应当向员工提供离职反馈。
2. 离职反馈应当包括员工对公司管理的评价、对个人发展的期望等。
3. 新公司应当根据员工的反馈，改进公司管理，提高员工满意度。
十九、员工的离职关怀
1. 在员工离职过程中，新公司应当给予员工必要的关怀。
2. 离职关怀可以包括提供心理辅导、职业规划建议等。
3. 新公司应当关注员工的未来发展，为其提供支持。
二十、员工的离职纪念
1. 在员工离职过程中，新公司可以举办离职纪念活动。
2. 离职纪念活动可以增进员工对公司文化的认同，提高员工的归属感。
3. 新公司应当珍惜与员工的缘分，留下美好的回忆。
上海加喜财税公司对转让公司时员工安置有哪些法律规定？服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置在转让过程中的重要性。我们建议，在转让公司时，应当严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。以下是我们对转让公司时员工安置的一些服务见解：
1. 建立完善的员工安置方案，确保员工在转让过程中的权益不受损害。
2. 与员工进行充分沟通，了解员工的实际需求，提供个性化的安置服务。
3. 提供专业的法律咨询，确保转让过程中的法律风险得到有效控制。
4. 协助新公司制定合理的员工培训计划，帮助员工适应新的工作环境。
5. 提供离职后的职业规划服务，为员工提供再就业的机会和资源。
6. 关注员工的心理健康，提供心理辅导和支持，帮助员工顺利度过离职期。
上海加喜财税公司始终坚持以客户为中心，为客户提供全方位、专业化的公司转让服务。我们相信，通过我们的努力，能够帮助客户顺利完成公司转让，确保员工的合法权益得到充分保障。
