本文旨在探讨公司转让后工资发放是否有合同保障。通过对公司转让的法律规定、劳动合同的效力、工资支付的法律依据、公司转让对劳动关系的影响、劳动者权益保护措施以及相关法律法规的解读，分析公司转让后工资发放的合同保障情况，为劳动者和企业在公司转让过程中提供参考。
正文
1. 公司转让的法律规定
公司转让是指公司股东将其所持有的公司股份或公司全部资产转让给其他股东或第三方的行为。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司转让应当遵循以下原则：
- 依法进行，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；
- 公平、公正、公开；
- 不得损害公司债权人的利益。
在公司转让过程中，原公司的工资发放是否受到合同保障，需要根据具体情况进行分析。
2. 劳动合同的效力
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。在公司转让后，原劳动合同的效力不会因公司转让而自动失效。
3. 工资支付的法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。在公司转让后，原公司应当按照法律规定和劳动合同的约定继续支付劳动者工资。
4. 公司转让对劳动关系的影响
公司转让后，劳动者的劳动关系可能会发生变化。一方面，劳动者可能会继续与原公司保持劳动关系；劳动者可能会与新公司建立劳动关系。无论哪种情况，劳动者都有权要求原公司或新公司按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。
5. 劳动者权益保护措施
为了保障劳动者在公司转让后的工资发放，我国法律法规采取了一系列保护措施：
- 劳动合同继续有效，用人单位不得无故解除劳动合同；
- 用人单位应当依法支付劳动者工资，不得拖欠；
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
6. 相关法律法规的解读
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位转让、合并、分立或者变更登记的，劳动合同继续有效。这意味着，在公司转让后，原劳动合同的效力仍然存在，劳动者有权要求用人单位继续履行合同义务。
总结归纳
公司转让后，工资发放是否受到合同保障，取决于多种因素。从法律规定、劳动合同效力、工资支付依据、劳动关系影响、劳动者权益保护措施以及相关法律法规等方面来看，公司转让后工资发放的合同保障是有法律依据的。劳动者在遇到公司转让后工资发放问题时，可以依法维护自身合法权益。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让后工资发放的重要性。我们建议，在公司转让过程中，劳动者和用人单位应当充分了解相关法律法规，确保工资发放的合同保障。我们提供以下服务：
1. 专业法律咨询：为劳动者和用人单位提供关于公司转让后工资发放的法律咨询服务；
2. 劳动合同审查：对劳动合同进行审查，确保合同条款的合法性和合理性；
3. 工资支付监督：监督用人单位按时足额支付劳动者工资，保障劳动者权益。
上海加喜财税公司致力于为劳动者和用人单位提供全方位的服务，助力公司转让顺利进行。
