在公司转让的过程中，原职工的加班记录是一个不可忽视的重要环节。随着市场经济的发展，企业间的并购和转让日益频繁，原职工的加班记录不仅关系到员工的合法权益，也关系到新公司的合规经营。以下是关于公司转让后原职工加班记录保留的几个方面。

二、加班记录的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费。

三、加班记录的保留方式

1. 电子记录：利用企业内部管理系统、电子邮件、即时通讯工具等电子方式记录加班情况，确保数据的准确性和可追溯性。

2. 纸质记录：将加班记录整理成册，由员工签字确认，并存档保管。

3. 人工记录：由人力资源部门或指定专人负责记录加班情况，定期汇总并上报。

四、加班记录的保管期限

根据《中华人民共和国档案法》的规定，企业应当将劳动合同、工资支付凭证、加班记录等档案资料保存至少50年。

五、加班记录的保密性

1. 企业应建立健全保密制度，确保加班记录的保密性。

2. 对加班记录的查阅、复制等行为进行严格审批，防止泄露员工隐私。

3. 对违反保密规定的行为进行严肃处理。

六、加班记录的变更与补充

1. 如有加班记录的变更或补充，应及时更新，确保记录的准确性。

2. 变更或补充记录时，应注明变更原因、变更时间及变更人等信息。

3. 变更或补充记录后，应及时通知相关员工。

七、加班记录的审计与核查

1. 定期对加班记录进行审计，确保记录的真实性和合规性。

2. 对审计过程中发现的问题，及时整改，并追究相关责任。

3. 对核查过程中发现的不合规行为，严肃处理。

八、加班记录的电子化处理

1. 利用电子化手段，实现加班记录的自动化、智能化管理。

2. 通过电子化手段，提高加班记录的查询效率，方便员工和企业管理。

3. 电子化加班记录有助于降低人工成本，提高企业运营效率。

九、加班记录的培训与宣传

1. 定期对员工进行加班记录的培训，提高员工对加班记录重要性的认识。

2. 通过宣传栏、内部邮件等方式，加强对加班记录的宣传，提高员工的合规意识。

3. 鼓励员工积极参与加班记录的监督，共同维护企业合法权益。

十、加班记录的交接与传承

1. 在公司转让过程中，确保加班记录的顺利交接，防止信息丢失。

2. 对交接过程中的问题，及时沟通解决，确保加班记录的完整性。

3. 对交接后的加班记录，进行定期检查，确保数据的准确性和合规性。

十一、加班记录的争议解决

1. 建立健全加班记录争议解决机制，及时处理员工与公司之间的加班费纠纷。

2. 对争议案件进行公正、公平的处理，维护员工的合法权益。

3. 对争议解决过程中的问题，及时总结经验，完善相关制度。

十二、加班记录的国际化标准

1. 随着企业国际化进程的加快，加班记录的国际化标准越来越重要。

2. 企业应关注国际劳动法规，确保加班记录的合规性。

3. 加强与国际同行的交流与合作，共同提高加班记录管理水平。

十三、加班记录的可持续发展

1. 将加班记录纳入企业可持续发展战略，关注员工权益，提高企业竞争力。

2. 通过加班记录的优化，提高企业运营效率，降低成本。

3. 关注加班记录的长期发展，确保企业持续稳定发展。

十四、加班记录的数字化管理

1. 利用数字化技术，实现加班记录的智能化管理。

2. 通过数字化手段，提高加班记录的准确性和可追溯性。

3. 数字化加班记录有助于提高企业信息化水平，推动企业转型升级。

十五、加班记录的智能化分析

1. 通过对加班记录的智能化分析，为企业提供决策依据。

2. 分析加班情况，优化工作流程，提高工作效率。

3. 智能化加班记录有助于企业实现精细化管理。

十六、加班记录的法律法规更新

1. 关注国家法律法规的更新，及时调整加班记录管理政策。

2. 对法律法规的变化，进行内部培训，提高员工的合规意识。

3. 确保加班记录的合规性，降低企业法律风险。

十七、加班记录的员工满意度

1. 通过加班记录的优化，提高员工满意度，增强企业凝聚力。

2. 关注员工对加班记录的反馈，及时调整管理策略。

3. 员工满意度是衡量企业成功的重要指标之一。

十八、加班记录的企业文化建设

1. 将加班记录纳入企业文化，弘扬企业精神。

2. 通过加班记录，传递企业价值观，增强员工归属感。

3. 企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。

十九、加班记录的社会责任

1. 企业应承担社会责任，关注员工权益，确保加班记录的合规性。

2. 通过加班记录，展示企业对社会的贡献，提升企业形象。

3. 社会责任是企业可持续发展的重要保障。

二十、加班记录的未来发展趋势

1. 随着科技的发展，加班记录将更加智能化、数字化。

2. 加班记录将成为企业核心竞争力的重要组成部分。

3. 未来，加班记录将为企业带来更多价值。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）认为，公司转让后原职工的加班记录保留是保障员工权益、维护企业合规经营的重要环节。我们建议企业在转让过程中，重视加班记录的保留工作，确保数据的准确性和完整性。我们提供专业的公司转让服务，帮助企业顺利完成转让，确保原职工的加班记录得到妥善处理。

特别注明：本文《公司转让后原职工的加班记录如何保留》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司宝库”政策；本文为官方（上海公司转让秘书-执照/股权/空壳公司极速转让（加喜财税十年专注））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanrangmishu.com/xinwenzixun/361871.html”和出处“上海公司转让秘书”，否则追究相关责任！