一、了解合同转让的基本原则

1. 合同转让的定义

合同转让是指合同一方将其权利和义务全部或部分转移给第三方的行为。在免费转让公司的情况下，原公司的员工合同也需要进行相应的处理。

2. 合同转让的原则

合同转让应当遵循以下原则：

a. 合同转让应当符合法律规定；

b. 合同转让应当得到合同双方的同意；

c. 合同转让不得损害第三方的合法权益。

二、原员工合同的处理方式

1. 继续履行原合同

在免费转让公司后，原员工合同可以继续履行，即新公司继续承担原公司的员工合同义务。这种方式较为简单，但需要注意以下几点：

a. 新公司需要与原员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务；

b. 新公司需要承担原公司的员工福利待遇；

c. 新公司需要继续履行原合同中的保密、竞业禁止等条款。

2. 解除原合同，重新签订

在免费转让公司后，原员工合同可以解除，并由新公司与员工重新签订劳动合同。这种方式需要注意以下事项：

a. 解除原合应当依法给予员工相应的经济补偿；

b. 新公司与员工重新签订合应当充分保障员工的合法权益；

c. 新公司需要重新评估员工的岗位和薪酬，确保公平合理。

3. 部分员工合同转让

在免费转让公司后，部分员工合同可以转让给新公司，而部分员工合同则解除。这种方式适用于部分员工与新公司存在特殊关系的情况，如股东、高管等。具体操作如下：

a. 确定哪些员工合同可以转让；

b. 与这些员工协商解除原合同，并签订新的劳动合同；

c. 对无法转让的员工合同，依法解除并给予经济补偿。

4. 员工自愿离职

在免费转让公司后，部分员工可能因为个人原因选择自愿离职。这种情况下，新公司应当尊重员工的意愿，依法办理离职手续，并给予相应的经济补偿。

5. 员工拒绝与新公司签订合同

在免费转让公司后，部分员工可能拒绝与新公司签订合同。这种情况下，新公司可以采取以下措施：

a. 与员工进行沟通，了解其拒绝签订合同的原因；

b. 依法解除原合同，并给予员工相应的经济补偿；

c. 对拒绝签订合同的员工，新公司可以采取招聘新员工的方式补充岗位。

三、处理原员工合同的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》规定，用人单位转让部分或者全部业务，应当与劳动者协商一致，并依法办理变更或者解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》规定，用人单位转让部分或者全部业务，应当保障劳动者的合法权益，依法办理变更或者解除劳动合同。

四、处理原员工合同的风险防范

1. 依法处理

在处理原员工合必须依法进行，确保双方的合法权益。

2. 明确责任

在合同转让过程中，明确新公司对原员工合同的责任，避免产生纠纷。

3. 沟通协调

在处理原员工合加强与员工的沟通协调，确保双方利益得到保障。

4. 保密协议

在合同转让过程中，与员工签订保密协议，保护公司商业秘密。

五、处理原员工合同的注意事项

1. 合同内容

在处理原员工合确保合同内容合法、合理，符合双方利益。

2. 经济补偿

依法给予员工相应的经济补偿，避免因经济问题产生纠纷。

3. 福利待遇

确保原员工的福利待遇在新公司得到保障。

4. 员工培训

对新员工进行必要的培训，提高其工作能力。

六、

免费转让公司后，原员工合同的处理是一个复杂的过程，需要充分考虑法律法规、双方利益等因素。在处理过程中，应遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知免费转让公司后原员工合同处理的重要性。我们建议，在处理原员工合应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和合理性。加强与员工的沟通协调，尊重员工的意愿，依法给予经济补偿，保障员工的合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，包括原员工合同处理、公司资产评估、税务筹划等，助力企业顺利完成转让。

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