在企业转让过程中，原员工的工资拖欠问题是一个常见且敏感的问题。这往往涉及到原企业与新企业的权利义务关系，以及员工的合法权益。在处理这个问题时，需要综合考虑法律法规、合同约定和实际情况。

法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业转让时，原劳动合同继续有效，原企业的权利义务由新企业承继。这意味着，新企业需要承担原企业欠付的员工工资。

合同约定的重要性

在签订企业转让合明确约定原员工工资拖欠的处理方式至关重要。合同中应明确新企业对原员工工资的支付责任，以及未按时支付工资的违约责任。

协商解决

在转让过程中，原企业、新企业和员工代表可以协商解决工资拖欠问题。通过协商，可以达成一致意见，确保员工的合法权益得到保障。

法律途径解决

如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

新企业责任

新企业在接手企业后，应立即核实原员工工资情况，确保按时足额支付工资。新企业应建立健全的财务管理制度，防止类似问题再次发生。

员工权益保障

员工在转让过程中，应关注自己的合法权益。在签订相关协议时，要仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害。

企业转让平台的服务

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3. 协调双方签订相关协议，明确责任；

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企业转让过程中，原员工工资拖欠问题需要引起重视。通过法律法规、合同约定、协商解决和法律途径等多种方式，可以妥善处理这一问题。上海加喜财税公司（https://www.zhuanrangmishu.com）作为专业平台，致力于为企业转让提供全方位的服务，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

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