随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在公司转让过程中，工伤认定及赔偿问题时常引发争议。本文将探讨公司转让后工伤认定赔偿是否受法律保护。
二、工伤认定概述
工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，经法定程序确认后，由用人单位承担相应赔偿责任的制度。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
三、公司转让与工伤认定赔偿
公司转让是指公司所有权的转移，包括股权、资产、债权等。在公司转让过程中，工伤认定赔偿问题成为关注的焦点。一方面，原用人单位需承担工伤认定赔偿责任；新用人单位可能因未及时了解工伤认定情况而面临法律风险。
四、法律保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后工伤认定赔偿受法律保护。具体体现在以下几个方面：
1. 原用人单位应承担工伤认定赔偿责任，不得因公司转让而免除责任。
2. 新用人单位在接手公司后，应继续履行原劳动合同，保障劳动者合法权益。
3. 工伤认定赔偿标准按照国家规定执行，不得低于法定标准。
五、工伤认定赔偿的执行
工伤认定赔偿的执行涉及多个环节，包括：
1. 劳动者提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。
3. 赔偿金额确定。
4. 赔偿金的支付。
在执行过程中，用人单位应积极配合相关部门，确保工伤认定赔偿的顺利进行。
六、公司转让中的风险防范
为防范公司转让过程中的工伤认定赔偿风险，用人单位可采取以下措施：
1. 在公司转让前，全面了解工伤认定情况，确保转让价格公允。
2. 与劳动者签订补充协议，明确工伤认定赔偿责任。
3. 加强对劳动者权益的保护，提高工伤认定赔偿意识。
七、案例分析
某公司因经营不善，决定转让。在转让过程中，发现公司存在工伤认定赔偿问题。经协商，原用人单位同意承担工伤认定赔偿责任，新用人单位则承诺继续履行原劳动合同。此案例表明，在公司转让过程中，工伤认定赔偿问题需引起重视。
公司转让后工伤认定赔偿受法律保护。用人单位应充分了解相关法律法规，加强风险防范，确保劳动者合法权益。
上海加喜财税公司服务见解
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