竞业限制是指劳动合同中约定，员工在离职后一定期限内不得在与原公司业务相同或相近的行业内从事与原公司有竞争关系的经营活动。这种限制通常是为了保护公司的商业秘密、客户资源等核心利益。
二、竞业限制的适用范围
竞业限制主要适用于公司的高级管理人员、核心技术人员、市场销售人员等对公司有重要影响的关键岗位员工。这些员工离职后可能对公司造成较大的商业风险。
三、竞业限制的期限
竞业限制的期限一般不超过2年，具体期限由劳动合同双方协商确定。超过2年的竞业限制期限可能违反法律法规。
四、竞业限制的补偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向被竞业限制的员工支付一定的经济补偿。补偿标准由双方协商确定，但不得低于员工离职前12个月的平均工资。
五、竞业限制的解除
在竞业限制期限内，如果员工违反竞业限制协议，用人单位可以要求其停止违法行为，并要求其支付违约金。用人单位也可以解除竞业限制协议，但需提前通知员工。
六、竞业限制的争议处理
如果员工与用人单位在竞业限制方面发生争议，可以通过以下途径解决：
1. 双方协商解决；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 向人民法院提起诉讼。
七、公司/企业转让执照员工竞业限制的处理
当公司/企业转让执照时，涉及到的员工竞业限制处理需要注意以下几点：
1. 转让方与受让方应就竞业限制协议进行协商，明确双方的权利和义务；
2. 受让方应承担转让方在竞业限制协议中的义务，包括支付经济补偿；
3. 员工在竞业限制期限内，如需变更工作，需征得转让方和受让方的同意。
八、竞业限制的法律风险
竞业限制协议在签订和执行过程中存在一定的法律风险，如：
1. 竞业限制协议内容不合法，可能导致协议无效；
2. 未支付经济补偿，可能导致竞业限制协议无法执行；
3. 员工违反竞业限制协议，但用人单位未能及时采取法律手段维护自身权益。
上海加喜财税公司对转让执照员工竞业限制如何处理？服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知竞业限制在转让执照过程中的重要性。我们建议，在处理转让执照员工竞业限制时，应遵循以下原则：
1. 合法合规：确保竞业限制协议符合法律法规，避免法律风险；
2. 公平合理：在协商过程中，充分考虑双方的利益，确保协议内容公平合理；
3. 专业服务：提供专业的法律咨询和解决方案，协助双方顺利完成转让执照和竞业限制协议的签订。
上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括竞业限制处理、法律咨询、财务审计等。我们承诺，以专业的态度和丰富的经验，为客户提供高效、安全、可靠的服务。
