随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，原员工合同责任的承担问题常常成为争议的焦点。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。

一、法律规定的责任承担

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。这意味着，原员工合同责任应由承继单位承担。

二、合同约定的责任承担

在合同约定方面，转让双方可以在合同中明确约定原员工合同责任的承担。如果合同中有明确约定，则按照约定执行。

三、实际操作中的责任承担

在实际操作中，原员工合同责任的承担往往取决于以下因素：

1. 转让方与承继方的协商结果：双方在转让过程中可以协商确定原员工合同责任的承担方式。

2. 原员工的意愿：部分员工可能愿意继续与承继方签订劳动合同，此时原合同责任由承继方承担。

3. 原合同条款的变更：在转让过程中，双方可以对原合同条款进行变更，以明确责任承担。

四、员工权益的保护

在转让过程中，保护员工权益至关重要。以下措施有助于保障员工权益：

1. 依法履行告知义务：转让方和承继方应依法履行告知义务，确保员工了解转让事宜。

2. 提供合理的补偿：转让方和承继方应提供合理的补偿，以减轻员工因转让带来的损失。

3. 维护员工利益：在转让过程中，应充分考虑员工的利益，避免因转让导致员工权益受损。

五、转让方与承继方的责任划分

在转让过程中，转让方和承继方的责任划分如下：

1. 转让方：负责履行原劳动合同，直至转让完成。

2. 承继方：承担原劳动合同中的权利和义务，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

六、转让过程中的风险防范

在转让过程中，以下风险需引起重视：

1. 员工流失：转让可能导致员工流失，影响企业稳定发展。

2. 合同纠纷：转让过程中可能产生合同纠纷，影响双方利益。

3. 法律风险：转让方和承继方可能面临法律风险，如违反劳动合同法等。

七、转让后的合同管理

转让后，合同管理成为一项重要工作。以下措施有助于加强合同管理：

1. 建立合同管理制度：明确合同管理流程，确保合同履行。

2. 加强合同审查：对合同条款进行审查，确保合同合法、合规。

3. 定期检查合同履行情况：及时发现并解决合同履行中的问题。

八、转让过程中的沟通协调

在转让过程中，沟通协调至关重要。以下建议有助于加强沟通协调：

1. 建立沟通机制：明确沟通渠道，确保信息畅通。

2. 定期召开会议：讨论转让过程中的问题，寻求解决方案。

3. 加强团队协作：提高团队凝聚力，共同应对挑战。

九、转让后的员工培训

转让后，对员工进行培训有助于提高员工素质，促进企业发展。以下培训内容可供参考：

1. 企业文化培训：让员工了解企业文化和价值观。

2. 业务技能培训：提高员工业务水平。

3. 团队协作培训：增强团队凝聚力。

十、转让后的绩效考核

转让后，对员工进行绩效考核有助于激发员工积极性，提高工作效率。以下绩效考核指标可供参考：

1. 工作质量：考核员工完成工作的质量。

2. 工作效率：考核员工完成工作的速度。

3. 团队协作：考核员工在团队中的表现。

公司转让过程中，原员工合同责任的承担问题至关重要。本文从多个角度对这一问题进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。在实际操作中，转让方和承继方应依法履行责任，保护员工权益，确保企业稳定发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注企业转让过程中的各种问题。我们认为，在转让过程中，明确原员工合同责任的承担至关重要。我们建议，转让方和承继方在转让前应充分沟通，明确责任划分，确保员工权益得到保障。我们提供专业的公司转让服务，包括合同审查、股权转让、员工安置等，助力企业顺利完成转让。

特别注明：本文《公司转让，原员工合同责任由谁承担？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司宝库”政策；本文为官方（上海公司转让秘书-执照/股权/空壳公司极速转让（加喜财税十年专注））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanrangmishu.com/xinwenzixun/276925.html”和出处“上海公司转让秘书”，否则追究相关责任！